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【正社員・東京都】経験者/未経験者募集。SAPエンジニア ※SAP未経験者歓迎、年俸430万円〜830万円、日本語N1(ビジネスレベル)

  • 求人管理ID
    J11337
  • 募集職種名
    SAPエンジニア ※SAP未経験者歓迎
  • 職種カテゴリ
    ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL
  • 仕事内容
    同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件(販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など)を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。 2024年春から親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画を予定する1.5次受け案件が控えており、共にご活躍いただける方を募集いたします。 SAPを活用した案件になるため、経験者はもちろん、これからSAPの経験を積みたい方も大歓迎いたします。 必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。 SAP導入に向けて顧客要件とパッケージ標準要件とのギャップを明確化し、ギャップのある部分についてはアドオン開発を行います(技術要素:ABAP、Java、HTML5)。 SAPで上流~下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。 実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、多角的な業務システム知見が身に付きますので、 数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。 ■ビジネスの展望 SAP市場規模は右肩上がりの拡大傾向(特に、クラウドSaaS領域)が継続中につき、 今回のビジネスフレームは未経験者でも参画可能な立て付けとなっておりますので、同社としては本ビジネスの本格的な立上げ~拡大を狙ってまいります。 ■案件規模(人月/期間) 協業企業(CTC)が組成するコンサルチームに、NCIからも2~3名参画し、約1年で1案件を導入していくフレームを、現在は想定しております。 ■チーム規模 産業5部17名 ∟担当部長(40代)  ∟グループリーダー1名(40代) ∟メンバー15名(20~50代) ■担当フェーズ 要件定義~設計~開発~保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。 最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。 ■想定キャリアプラン 同社は、上流~下流工程を一貫して担うことができ、マネジメント力も兼ね備えたSE像を標榜しています。 入社時に20代であれば、まずはメンバーとしてアサインされ、サブリーダーを目指していただきます。 サブリーダーとして、パートナーを指揮しつつチーム運営の実績を積み、30代半ばくらいには、1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。 入社時に30代後半であれば、新規案件で早速リーダーをお任せし、プレイングマネージャーとして自走していただきます。 マネジメントにとどまることなく、ご自身の培った技術評価を踏まえ、新規案件の獲得・拡大にも注力していただきます。
  • 会社設立年月
    1988年04月
  • 資本金
    3億円
  • 社員数
    50〜200人
  • 業種
    IT/Web・通信・インターネット系
  • 応募資格
    日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【必須経験】 ・詳細設計以降の経験 【歓迎条件】 ・会計領域の知見 ・ERPの経験(SAPの経験だと尚可) ・SAPへの興味
  • 募集対象
    経験者 未経験者
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年俸:430万円~830万円 想定年収 :430~830万円 想定年収 :430~830万円 【月給制】 ・月給 : 25~51万円 ・前年度賞与実績 : 年2回 ・昇給:年1回 ・残業手当:全額支給(1分単位) ・通勤手当:全額支給 ・住宅手当:3~4万円/月(月払いまたは半期払い) ※試用期間無
  • 勤務地
    東京都 ■中野坂上本社  東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル12F
  • 勤務時間
    就業時間 9:00-17:40(客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる) フレックスタイム制 有 平均残業時間 24時間/月(2023年度)
  • 休日・休暇
    ・年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念) ・有給休暇:20日(初年度から)
  • 福利厚生
    ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■教育制度 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー) ・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング) ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度 ■福利厚生 ・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラント) ・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン) ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ) ・定年 65歳 ■働き方改革 ・健康経営認定取得 ・在宅勤務制度 ・フレックス勤務制度 ・有休消化80%目標(有休取得奨励日) ・総労働時間の削減活動 ・働き方改革表彰制度 ・福祉休暇(積み立て休暇制度) ■会社イベント ・全社キックオフ(半期ごと) ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・グループ会社技術交流会
  • 選考プロセス
    一次面接:現場責任者 二次面接:役員+事業部長+採用担当 ※ポジションによって面接官構成が若干変わります。
求人更新日:2024/05/01