【正社員・東京都】経験者募集。ヘルスケア　SE・PL候補、日本語N1(ビジネスレベル)

J11338

ヘルスケア　SE・PL候補

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

同社は、健康診断や保健指導といったヘルスケア領域のシステム開発案件にプライムSIとして企画支援・要件定義から携わっております。 チーム規模はパートナーを含めて全体で36名ほどで、パートナーを率いて顧客と密にコミュニケーションを取りながら案件を推進していただける方を募集しております。 担当フェーズは要求定義、要件定義から、設計、製造、テストまで幅広くカバーしています。 ヘルスケア業界の業務知見が身につくほか、AWSの知見を得ることもできるのが魅力です。 2023年度は、SPAの開発方式採用する案件も動き出しています。 開発環境：java、AWS ■ビジネスの展望 ・案件の深堀りと、パートナーシップの深化。 ・スキルフルな人材の獲得によるチーム力の強化。 ■案件規模（人月/期間） 10～40人月/1～2年 ■チーム規模 産業4部13名 ∟部長（40代） 　∟グループリーダー2名（30代～40代） ∟メンバー12名（20～50代） ■担当フェーズ 要求定義～テスト ■想定キャリアプラン どのポジションであっても顧客の業務理解を高めるのが優先となるため、同社社員やパートナーの説明や作業支援を受けながらシステム理解を深める作業から着手いただきます。 パートナーが30名と多い案件となるため、同社社員としては案件管理や技術指導といった役割が求められています。 顧客/パートナーとの人脈やヘルスケア領域を深め、システム開発のキャリアを形成しながら、上流工程、リーダー、PLへのステップアップを目指していただきます。 また、顧客の新規事業へのシステム担当会社としてのの提案活動にも加わっていただきます。ヘルスケアの業務知識をお持ちでなくてもキャッチアップに向けたサポートを行っていきますので、ヘルスケア業務に対する興味や理解を深めるマインドさえあれば十分に対応可能です。

1988年04月

3億円

50〜200人

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ①SE 【必須】 ・JavaでのWEBアプリケーションの開発経験 【歓迎】 ・AWSの経験 ・要件定義の経験 ・プロジェクト管理（QCD管理) ②PL候補 【必須】 ・JavaでのWEBアプリケーションの設計開発経験 ・要件定義の経験 ・以下のいずれかの経験 　・サブリーダー経験（特にパートナーのマネジメント） 　・ITアーキテクト経験（方式設計、標準化設計） 　・工数見積経験 【歓迎】 ・AWSの経験 ・プロジェクト管理（QCD管理)

経験者

正社員

想定年収 SE：420～630万円／PL候補：550～830万円 想定年収 SE：420～630万円／PL候補：550～830万円 【月給制】 ・SE／月給 : 25 万円 ~ 31 万円 ・PL候補／月給 : 32 万円 ~ 51 万円 ・前年度賞与実績 : 年2回 ・昇給：年1回 ・残業手当 全額支給（1分単位） ・通勤手当：全額支給 ・住宅手当：3～4万円/月（月払いまたは半期払い） ※試用期間無

東京都 基本在宅（作業により中野坂上本社） ※リリースの際にリリース担当は、中野坂上に本社出社

就業時間 9：00-17：40（客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる） フレックスタイム制 有 平均残業時間 24時間/月（2023年度）

・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から）

・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■教育制度 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー） ・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング） ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度 ■福利厚生 ・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント） ・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン） ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ） ・定年 65歳 ■働き方改革 ・健康経営認定取得 ・在宅勤務制度 ・フレックス勤務制度 ・有休消化80%目標（有休取得奨励日） ・総労働時間の削減活動 ・働き方改革表彰制度 ・福祉休暇（積み立て休暇制度） ■会社イベント ・全社キックオフ（半期ごと） ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・グループ会社技術交流会

一次面接：現場責任者 二次面接：役員＋事業部長＋採用担当 ※ポジションによって面接官構成が若干変わります。