【正社員・東京都】経験者募集。【東京】ICT統括部 業務革新　製造★リモートOK/フレックスタイム/土日休み　※東証プライム・世界トップシェア多数、年俸900万円〜1450万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【東京】ICT統括部 業務革新　製造★リモートOK/フレックスタイム/土日休み　※東証プライム・世界トップシェア多数

商品企画・マーケ・購買 -- 商品企画・サービス企画

組織(部・工場)ビジョン 全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する 配属先ミッション/職務内容/ 業務の面白み・魅力 【配属先ミッション】 三井金属のDX実現に向け、基幹システムを活用した会計・製造・販売業務の課題を抽出し、改善策を企画立案する。 基幹システム未導入事業への展開を推進する。 【職務内容】 当面は基幹システム（SAP）の利用促進、導入展開業務に従事（他メンバーとの協働業務） ・実行タスクの計画立案、具体化（依頼内容説明等の資料作成、データの集約・整理など） ・各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理） ・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。 【業務の面白み/魅力】 ・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する ・同社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる キャリアステップイメージ ・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部の マネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい ＜職種/勤務地　変更の範囲＞ 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

1950年05月

421億2,946万円（2022年3月末）

1000人以上

製造・メーカー系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【学歴】 ・高専卒以上 【必須要件】 SAPなど基幹システム導入における企画・立案の経験を有すること 【望ましいスキル】 ・素材関連の製造業でのシステム導入経験者。会計/販売/製造のいずれかの業務に精通していること ・データを活用した見える化の企画・推進業務の経験 【求める人物像】 ・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れる方

経験者

正社員

年俸：900万円～1450万円 年収 9,000,000 円 - 14,500,000円 年収 9,000,000 円 - 14,500,000円 年収 9,000,000 円 - 14,500,000円 【月収】 541,000円～ 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代含まず 試用期間 3 ヵ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）

東京都 東京都品川区大崎1-11-1 【初任地】 東京都品川区 【在宅勤務】 有 【フレックスタイム】 有 【転勤有無】 当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり ※ただし、本人の希望と適性を踏まえ相談の上、決定します ※変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

9時～17時50分（休憩：50分）

休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日～20 日） 他

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険 ◆福利厚生 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給） 家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用 社会保険：有（健康保険・構成年金・雇用保険・労災保険、介護保険） 退職金：有（会社規定に基づき支給） 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） ◆教育制度 キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ◆制度 フレックスタイム制　コアタイムなし(一部拠点を除く) テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） ◆ライフプラン支援 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA ◆その他 社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

書類選考⇒適性検査⇒面接（2回）