【正社員・東京都】経験者募集。★東京/PHPエンジニア/自社内開発/プライム上場/デジタル推進/リモートワーク可、年俸420万円〜600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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★東京/PHPエンジニア/自社内開発/プライム上場/デジタル推進/リモートワーク可

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

業務内容 IT金融グループの実現に向けてエンジニア/デザイナー/データアナリストを自社で抱えシステム開発を内製化する同社にて、WEBアプリ開発エンジニアとして、お客様に選ばれる自社サービスの実現を期待します。 【魅力】 開発リードエンジニアとしてシステムの要件整理から開発、運用保守まで一貫したシステム開発に携わって頂きます。エンドユーザーとの距離がとても近いため、要件定義やビジネスなどの上流工程も経験することが出来きます。 ご経験や希望に応じて様々なポジションで活躍する環境がアイフルにはありますので技術者としてさらなる成長を目指していただきたいです。 ※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、 その後はご本人の適性により、同社業務全般に変更する可能性があります。 【働く環境】 基本的に残業はしない風土が根付いており、月あたり基本は10時間以下 ★私服や副業OK。★基本は週一出社で、テレワークがメイン。オフィスは2022年8月から開発チームのみ独自で構えており、非常に自由度が高い職場環境です。

1978年02月

940億28百万円

1000人以上

金融・保険系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 必須スキル・経験 WEBシステム開発経験（言語不問）をお持ちの方 歓迎スキル・経験 【歓迎】 PHPによる開発経験/クラウド（AWS、AZURE等）のインフラ設計および構築経験/要件定義・基本設計・詳細設計の経験※金融の知識経験は不要です！ 【目指す状態】 ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に掲げています。

経験者

正社員

年俸：420万円～600万円 年収 4,200,000 円 - 6,000,000円 年収 4,200,000 円 - 6,000,000円 年収 4,200,000 円 - 6,000,000円 経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。 ・月給：235,000円～（昇給あり） ・賞与：年2回 ・試用期間：3か月（条件の変更なし） ＜手当＞ ・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有） ・住宅手当：持家の場合 月25,000円支給 社宅の場合（入居条件有） 家賃の50%～72% 会社負担 ・通勤手当：月51,500円まで全額支給 ・在宅勤務手当：月3,500円(条件有) ・転勤手当：100,000円（単身者・単身赴任者50,000円50％／引越費用会社全額負担） ・単身赴任手当：月42,000円 ・子女教育手当：1人につき月8,000円 ・時間外勤務手当：1分単位で全額支給 ・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ） ・夜間シフト、休日手当：500円～（該当部署のみ／条件有） ・試用期間：3か月（条件の変更なし）

東京都 東京都港区海岸1-7-1　東京ポートシティ竹芝10F ・山手線　浜松町駅　徒歩４分　都営大江戸線/浅草線　大門駅　徒歩５分　東京 ※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、 　その後の配置転換により、同社拠点全般に異動の可能性があります。

平日9:00~18:00（休憩時間60分含む） スーパーフレックスタイム制（コアタイム無、フレックスタイム無） 時間外労働あり（月平均12時間）

年間休日127日(2023年度) ・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては出社有） ・リフレッシュ休暇（5日） 　※10月以降入社は翌年4月付与 ・年末年始休暇（5日） ・有給（入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与） 　取得率73.4% ・積立有給休暇（最大40日） ・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ＜福利厚生＞ ・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担 ・学習支援制度 ：対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布 ・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等 ・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可） ・育児短時間勤務：小学6年生まで ・人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有 ・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担 ＜定年制の有無＞ 定年：60歳 再雇用：上限70歳 ＜研修＞ ・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり

1.書類選考 2.適性検査 3.面接（1～2回 4.リファレンスチェック 5.内定 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。