【正社員・東京都】経験者/未経験者募集。【新規開拓営業】 未経験歓迎／研修制度充実／インセンあり、年俸400万円〜749万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【新規開拓営業】 未経験歓迎／研修制度充実／インセンあり

営業・営業企画系 -- 法人営業（新規開拓営業）

■業務内容 人口減少、少子高齢化という社会問題に直面する中、同社では営業力不足で課題を抱える中小企業をクライアントとし、営業支援サービスを行っております。 事業の存続、拡大の後押しを行い、クライアントが自走出来るまで支援を行うサービスです。時代的背景もあり、需要は拡大している現状です。同社サービスを更に広げるため、新規顧客へ同社サービスの提案、説明を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容 『テクノロジー』×『在宅ワーカー』による『営業の仕組み』が構築できる同社の開発ツール「セールス・プラットフォーム」の新規開拓営業を実施頂きます。 セールス・プラットフォームは営業の自動化を支援する同社開発のテクノロジーで、新規取引先を開拓する際のアプローチ企業リストの自動作成機能や架電機能、分析機能を搭載しております。ノウハウの不足、人材不足など様々な要因で新規取引を始めることが難しい中小企業に導入していただくことでその企業の存続、拡大に繋げていきます。 ■業務の流れ (1)アポイントの受領 マーケティングチームより、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は代表取締役社長をはじめとする経営層です。 同社開発のWeb会議システム『meet in』を用いて、オンライン上にて営業活動を実行します。同社の開発ツール「セールス・プラットフォーム」を活用した営業支援の提案をいたします。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2回～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約～初回ヒアリング 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヵ月以内です。 ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、 ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 【キャリアステップ（一例）】 ・入社1年目でリーダーに昇格 ・入社2年目でマネージャーに昇格 ・入社4年目で事業責任者に昇格 同社は、年齢・社歴に関係なく、成果に対し評価をし、積極的に成長の機会を提供する社風です。「将来的に事業を立ち上げたい」という方も大歓迎です。ご自身の成長意欲やチャレンジを後押しします。

2008年12月

1,074百万円（2022年2月末時点）

50〜200人

コンサルティング・リサーチ

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 ・PCスキル（タイピングが問題なくできるレベル） ・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」 【歓迎】 ・営業経験（BtoB） ・営業経験（BtoC） ※未経験の方も是非ご応募ください。

経験者 未経験者

正社員

年俸：400万円～749万円 年収 4,000,000 円 - 7,490,000円 年収 4,000,000 円 - 7,490,000円 月給：25～50万円＋インセンティブ＋賞与 ※固定残業見込み45時間を含む：65,029円～（給与により変動） ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします ※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします 【賞与】 年4回以上（半期ごと／毎月支給） ※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます。 【昇給・昇格】 年2回 ※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。 有／3ヶ月　同条件

東京都 【東京本社】東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro(オーク目黒)５階・１０階 【大阪支社】大阪府大阪市西区西本町1-2-17 サムティ本町グランドビル9F 【福岡支社】福岡県福岡市中央区天神5-7-3 福岡天神北ビル 7F

9:00～18:30 実働8時間、休憩1.5時間

＜年間休日120日以上＞ ■土・日・祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算 ■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算 ■アニバーサリー制度（有給奨励日） ■書籍貸出 ■飲ミニケーション手当

エントリー　⇒　選考（2～3回ほど）⇒　内定 ※選考フローの途中で、適性診断をお願いしております ※最終選考前にリファレンスチェック可否確認→②最終選考→③リファレンスチェックの実施という流れになります。