【正社員・福島県】経験者募集。【東京】【システムエンジニア】デロイトG/超上流工程に参画したい方歓迎/市場価値UP、年俸300万円〜480万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【東京】【システムエンジニア】デロイトG/超上流工程に参画したい方歓迎/市場価値UP

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【デロイトG/上流工程・超上流工程に参画/市場価値UP/所定労働時間7.5h】 ●品質保証の専門家として成長できる環境が整備。 ●実績が多く約46万件のテストナレッジと約2万件の不具合情報を保有 ●ゆくゆくはデロイトトーマツGとの大型案件に品質保証の観点で企画段階から関わることも可能。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■業務内容 検証技術の企画・開発（自動化検証・脆弱性診断や負荷診断）や導入支援等をリードして頂きます。 様々な領域・種類の検証プロジェクトが進行していますが、テックにて向上支援を目指していただきます。 将来的にはデロイトGrの顧客に対し、「戦略策定」「方針定義」「ベンダ選定」といった超上流工程でのコンサルが可能です。 【具体的業務】 ・言語やツールを使用した検証業務 ・プロジェクト毎の必要要件整理 ・導入支援（運用保守含む） 【プロジェクト例】 ▼Web・業務系（アプリケーション、サイト、システム、スマホアプリ、金融、保険など） ・有名コンシューマー向けデリバリーアプリケーションの検証業務 ・外資系プラットフォーマーサイトの検証業務 ・交通系アプリケーションの検証業務 ▼組込み領域（IoT、デジタル複合機、各種デジタル製品など） ・大手家電メーカーとのIoTプロジェクト ・大手釣具メーカーとのIoTプロジェクト ■企業概要 2009年設立のITサービスを「品質」で支える専門会社。 品質を向上することでお客様企業の発展、より良いサービス提供に貢献し、ユーザーである消費者の生活の質を向上させることを使命としています。 2023年5月1日よりデロイトトーマツグループと資本提携。 ■魅力 超上流工程～下流工程まで一気通貫でプロジェクトを受注。 従来は自社の顧客に対しての「検証」業務が中心となっていたものの 今後はデロイトGrの顧客に対し、「戦略策定」「方針定義」「ベンダ選定」といった超上流工程でのコンサルが可能。 ■ウェブレッジ社の強み ・独自の検証ナレッジ 自社システムの品質向上で培ったインサイトと、クライアントへのサービス提供の知見を掛け合わせたデータベースと”バグ出しの心得”を社内で共通言語化 ・クリティカルなバグの早期発見力 創立当初から”不具合の放置が品質の低下に直結する”という考えのもと、クリティカルなバグの早期発見に最適化された体制/テスト設計/実行を徹底

2009年01月

279百万円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須条件： ・以下、いずれかの経験が１年以上 （1）開発言語を使用した業務経験（Java/PHP/Python 等） （2）インフラ・NW・基幹システムの開発（保守・運用）

経験者

正社員

年俸：300万円～480万円 年収 300万円 ～ 480万円 年収 300万円 ～ 480万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,430,000円～3,888,000円 固定残業手当/月：47,500円～76,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 250,000円～400,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年1回（2月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 試用期間（3ヶ月）に条件の変更はございません。

福島県 東京都千代田区神田三崎町3-4-9 水道橋MSビル　他 ■東京オフィス ・水道橋 / JR総武線 ・飯田橋 / 東京メトロ 各線 ・後楽園 / 東京メトロ 丸の内線

9:30～18:00（所定労働時間7.5時間） ※休憩60分 ※プロジェクトにより変動する可能性がございます。

【年間休日120日以上】 《休日》 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・GW休暇 ・年末年始休暇 《特別休暇》 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産休・育休　※取得実績あり

社会保険完備「加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険」 ・交通費支給（上限あり月2万円まで） ・出張手当 ・社内研修及び資格取得支援制度 ・部活動補助金制度 ・社内表彰制度 ・社員旅行 ・スマートフォン購入補助制度

・書類選考 ↓ ・一次面接（技術部門リーダークラス+人事の2～4名にて実施） 　※人数は変更の可能性もございます ↓ ・最終面接（事業部責任者、PJ責任者 1～3 名） ↓ ・内定（オファー面談）