【正社員・東京都】経験者募集。医薬品製造プラントの施工管理◇在宅勤務あり／働き方◎／74年黒字経営のIWAIグループ、年俸488万円〜627万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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医薬品製造プラントの施工管理◇在宅勤務あり／働き方◎／74年黒字経営のIWAIグループ

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

～取引企業は大手製薬メーカー多数／在宅勤務も導入。働き方◎／74年間黒字経営の岩井機械工業株式会社100%子会社／完全週休二日・手当充実～ ■担当業務： 製薬会社から同社が請け負う医薬品製造設備の施工管理業務をお願い致します。工期は1か月～2か月程度で終了する工事がほとんどです。たまに大規模な施工になると10か月程度の工事もありますが、割合は1割もありません。年間では3～4件程度の施工を担当頂きます。規模は案件によりますが数億円程度の新設工事が中心です。 ■組織構成： マネージャー1名（50代）　部員4名（全員40代） ■働き方： エリアは全国となります。しかし同社の施工管理職は施工現場にずっと出張をしていて全国を飛び回るような働き方ではありません。医薬品プラントの施工は実際の施工に入る前の準備も重要なため、工事が終わった後は1か月程度、本社に戻って次の工事の準備を行います。また同社では在宅勤務も導入しております。そのため本社に出社せず、自宅での在宅勤務もしていただくことが可能です（2020年度は実際の現場での施工以外は8割程度在宅勤務を実施）。 ■社風： 社員を大事にする社風です。具体的には導入が難しいプラントエンジニアで在宅勤務を導入したり、地方への出張時に休日に関しても出張手当を支給したり、失効した有給休暇を傷病・育児・介護の目的で使用できる失効有給休暇積立制度（最大40日）を導入しております。 ＜上記制度補足＞ ケガをされたり、育児や介護の際に現行の有給制度では対応が難しいと考え、通常の有給制度とは別に本来であれば年数経過で失効してしまう有給休暇を最大40日プールできる独自の制度です。そのため最大80日間の有給休暇を保持することができます。昨年度は時差出勤も新しく導入を始めており、社員の方を第一に考えた制度を多く導入しております。

2014年10月

8千万円

50〜200人

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 高卒以上 ■必須要件：以下両方を満たす方 ・サニタリープラントでの施工管理経験がある方 ・普通自動車免許保持者 ■歓迎要件： ・医薬品製造プラントでの施工管理経験 ・管工事施工管理技士資格または監理技術者資格（機械器具設置工事）

経験者

正社員

年俸：488万円～627万円 ・予定年収：488万円～627万円 ・予定年収：488万円～627万円 ・賃金形態：月給制 ・月給：305,000円～392,100円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～328,600円 固定残業手当/月：52,000円～63,500円（固定残業時間25時間40分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※職級により固定残業相当手当支給。 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 固定残業代相当の時間/金額は、職級により変わるため、詳細は面談時にお伝えします。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 無期雇用 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 現在63歳で定年（2025年に65歳定年に移行予定）） 3ヶ月 試用期間中の待遇は正式採用時と条件変わらず。有給休暇は入社時に付与しますが使用は試用期間終了時からとなります。

東京都 住所：東京都大田区東糀谷3-17-10 勤務地最寄駅：京浜急行線／穴守稲荷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可

＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 月の残業は30時間程度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇 、夏期連続休暇（通常9日、3日の有給休暇指定消化を含む）、創立記念日休暇 ※現在は日曜日は全休。土祝は会社カレンダー　による休日。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：給与所得控除対象の家族に対して支給 寮社宅：若年者対象（規程による） 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：退職金の一部を確定拠出年金として支給 ＜教育制度・資格補助補足＞ 保有している資格、入社後取得した資格について規程に基づき取得時報奨金、資格手当を支給しています。 キャリアプランに応じて資格取得を目標化して費用会社負担で資格取得を奨励しています。 ＜その他補足＞ ■社員旅行（年1回全額会社負担） ■共済会による懇親活動（会社補助） ■リゾート施設1箇所（伊豆） ■失効した有給休暇を傷病・育児・介護の目的で使用できる失効有給休暇積立制度（最大40日） └ケガをされたり、育児や介護の際に現行の有給制度では対応が難しいと考え、通常の有給制度とは別に本来であれば年数経過で失効してしまう有給休暇を最大40日プールできる独自の制度です。そのため最大80日間の有給休暇を保持することができます。

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