【正社員・東京都】経験者募集。医薬品製造プラントの設計◇74年黒字経営のIWAIグループで安定就業可能、年俸500万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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医薬品製造プラントの設計◇74年黒字経営のIWAIグループで安定就業可能

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

～今までの経験を活かして設計から施工管理、試運転まで一貫して携われます／取引企業は大手製薬メーカー多数／多数の特許技術を保有し、引き合いが多くなっています／74年間黒字経営の岩井機械工業株式会社100%子会社／完全週休二日・手当充実～ ■担当業務： 同社エンジニアとしてスキルに応じてまずは医薬品製造プラントの設計業務をお任せいたします。スキルアップしていただいた後にゆくゆくは設計から施工管理、試運転を一貫してお任せいたします。注射剤製造プラントや、バイオ製剤プラントなど、医薬品の製造を支える設備に幅広く携わることが可能です。 ※顧客である製薬会社の稼働日に施工作業を行うことがほとんどであるため、土日の業務対応はほとんど発生いたしません。 ※顧客への設置工事などの場合は顧客就業時間に合わせたシフト勤務となる場合があります。 ■技術職特徴： ・直近、部署改変があり、既存顧客は担当するエンジニアチームを決めて日常的に営業部門と連携して対応する方針となりました。 ・既存顧客への深耕活動を日々の業務の中でも重要視する方針です。 ■詳細： 同社は工場を持たないファブレス企業のフットワークを活かして迅速かつ適切なソリューションを提供することで事業を拡大しています。顧客企業のニーズの抽出から提案・プラント設計業務・調達手配・設備設置工事～試運転の作成・実施など取引企業の医薬製造設備に関する課題に対応しています。業務を遂行するうえで、顧客はもとより協力企業との折衝もあります。営業からの情報を基に、言葉で伝えられた顧客の要望を設計し、実現します。打合せを重ね、詳細設計を親会社の設計部門や協力会社と協力しながら、部材調達も行ないます。納入前検査や設備工事にも設計者の立場で監督し、最終的な試運転や完成図書の作成までプロジェクトに一貫して関ります。入社後は、まずは得意な分野（機械設計・電気設計・施工管理　他）でプロジェクトに関っていただき、経験を積みながらトータルでプロジェクトを監理出来るプロジェクトマネージャーを目指していただきます。

2014年10月

8千万円

50〜200人

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 高卒以上 ■必須要件： 医薬品プラントにおいて設計経験のある方

経験者

正社員

年俸：500万円～700万円 ・予定年収：500万円～700万円 ・予定年収：500万円～700万円 ・賃金形態：月給制 ・月給：313,300円～440,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,300円～370,000円 固定残業手当/月：52,000円～70,000円（固定残業時間25時間40分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※職級により固定残業相当手当支給。 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 固定残業代相当の時間/金額は、職級により変わるため、詳細は面談時にお伝えします。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 無期雇用 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 現在63歳で定年（2025年に65歳定年に移行予定）） 3ヶ月 試用期間中の待遇は正式採用時と条件変わらず。有給休暇は入社時に付与しますが使用は試用期間終了時からとなります。

東京都 住所：東京都大田区東糀谷3-17-10 勤務地最寄駅：京浜急行線／穴守稲荷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可

＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 月の残業は30時間程度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇 、夏期連続休暇（通常9日、3日の有給休暇指定消化を含む）、創立記念日休暇 ※現在は日曜日は全休。土祝は会社カレンダー　による休日。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：給与所得控除対象の家族に対して支給 寮社宅：若年者対象（規程による） 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：退職金の一部を確定拠出年金として支給 ＜教育制度・資格補助補足＞ 保有している資格、入社後取得した資格について規程に基づき取得時報奨金、資格手当を支給しています。 キャリアプランに応じて資格取得を目標化して費用会社負担で資格取得を奨励しています。 ＜その他補足＞ ■社員旅行（年1回全額会社負担） ■共済会による懇親活動（会社補助） ■リゾート施設1箇所（伊豆） ■失効した有給休暇を傷病・育児・介護の目的で使用できる失効有給休暇積立制度（最大40日） └ケガをされたり、育児や介護の際に現行の有給制度では対応が難しいと考え、通常の有給制度とは別に本来であれば年数経過で失効してしまう有給休暇を最大40日プールできる独自の制度です。そのため最大80日間の有給休暇を保持することができます。

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