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【正社員・福岡県】経験者募集。薄膜材料事業部 三池ターゲット工場 技術課 スパッタリングターゲット技術開発、年俸400万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

  • 求人管理ID
    J15256
  • 募集職種名
    薄膜材料事業部 三池ターゲット工場 技術課 スパッタリングターゲット技術開発
  • 職種カテゴリ
    エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御) -- 生産管理・生産技術
  • 仕事内容
    ◆組織ビジョン 薄膜デバイス進化、地球環境貢献商品、のキーとなる材料、商品自体を提供している FPD向け材料は、深化により新たな強みを獲得、主役を張る 【配属先ミッション】 配属先:三池ターゲット工場 技術課(大牟田勤務) ミッション・業務:新規品の試作開発対応・製造プロセス設計、量産品トラブルへの技術対応 【職務内容】 ・顧客要望品への対応(試作、製造プロセス開発、材料評価、製造部門との折衝) ・製造課、品質保証部と連携して、量産品で発生する異常への技術対応 ・出張は必要に応じて不定期。将来的には営業と連携し、顧客に対する技術営業対応も担って頂きたい 【業務の面白み/魅力】 ・新規材料を製品に作り上げていく中で、自らの能力を通じて試行錯誤を重ねて課題を達成する ・相手(顧客など)の要望、困りごとを解決していく中で、社会への貢献感を得る ◆キャリアステップイメージ ・技術担当者として、開発業務、顧客との折衝含めて経験を積み、製造技術における中心人物となる ・技術部門を統括、管理していく立場へのステップアップを期待する
  • 会社設立年月
    1950年05月
  • 資本金
    421億2,946万円(2022年3月末)
  • 社員数
    1000人以上
  • 業種
    製造・メーカー系
  • 応募資格
    日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【学歴】 高専卒以上 【必須要件】 ・理系 ・非喫煙者(インジウム化合物取り扱い職場のため) 【望ましいスキル】 ・スパッタリングターゲット製造業での製造、技術経験が3年以上 ・セラミックスなど無機系製造業での技術経験あり ・理系大学院修士課程修了(無機系が望ましい) ・語学(英語):メール対応/文書・マニュアル読解/電話での会話/商談経験/駐在経験/TOEIC 600点 【求める人物像】 ・新しいことに興味があり、様々な試験を率先して計画実行でき、論理的に次のアクションへ繋げる能力がある方 ・社交性が高い方
  • 募集対象
    経験者
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年俸:400万円~1200万円 年収 4,000,000 円 - 12,000,000円 【月収】 月額賃金 245500円~ 【賞与】 年2回(6、12月) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります(14h/月と仮定) ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません 3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし
  • 勤務地
    福岡県 福岡県大牟田市大字唐船2081 【初任地】 福岡県 大牟田市 【在宅勤務】 無 【転勤有無】 当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり
  • 勤務時間
    8時~17時 (休憩:60分/日) 【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 無
  • 休日・休暇
    休日:原則週休2 日制(土・日)、祝日、年末年始 他 (年間休日数124 日:2023 年度本社例) 休暇:年次有給休暇(入社日に基づき入社後即日6 日〜15 日) 他
  • 福利厚生
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険 ◆福利厚生 通勤手当:有(会社規定に基づき支給) 住宅手当:有(会社規定に基づき支給:最大48,000円/月) 家族手当:有(会社規定に基づき支給:7,500円/月~)※非管理職のみ適用 寮・社宅:有(会社規定に基づき付与) 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 ◆教育制度 キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ◆制度 フルフレックスタイム制度 カムバック制度(やむを得ず退職した社員の再雇用制度) 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度(条件あり) 持ち家支援制度(銀行提携融資制度) 退職金制度(退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金) 育児・介護休業制度(法定以上) 時短制度(小学校6年生まで) ◆ライフプラン支援 財形制度(一般、住宅、年金) 積立貯蓄 職場積立NISA ◆その他 社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰(10年、20年、30年、40年)
  • 選考プロセス
    書類選考⇒適性検査⇒面接(2-3回)