【正社員・東京都】経験者募集。膜分離装置事業の技術担当者※創業から74年黒字経営の岩井機械工業グループ／ニッチトップ、年俸405万円〜704万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J1527

膜分離装置事業の技術担当者※創業から74年黒字経営の岩井機械工業グループ／ニッチトップ

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

医薬プラントまたは膜分離装置のプラントの技術を担当 医薬プラント（無菌製剤調整設備、製薬用水製造設備、ドリンク/外用/固定剤調整設備等）および膜分離装置のプロセスエンジニアリング業務のいずれかをご担当頂きます。 ●職務詳細 顧客企業のニーズ抽出から提案・プラント設計業務・設備設計計画の作製など取引先企業をトータルサポートして頂きます。 業務を遂行する上で、現場との調整、購買部署との間に入り円滑に設備導入が行えるよう調整して頂くことも御座います。 同社は設計から機械製作～立上げまで貫サポート体制を敷いており、お客様のニーズに合わせた開発・製造装置を提供しております。 《主な仕事内容》 ・依頼のあった企業様への対応、提案 ・顧客の要望に応じた設備の提案、積書（積算書）の作成 ・受注、設備設計 ・必要部材の調達、管理業務 ・施工管理（顧客や工事会社との調整など） ■詳細： 同社は工場を持たないファブレス企業のフットワークを活かして迅速かつ適切なソリューションを提供することで事業を拡大しています。顧客企業のニーズの抽出から提案・プラント設計業務・調達手配・設備設置工事～試運転の作成・実施など取引企業の医薬製造設備に関する課題に対応しています。メンテナンス業務においても、顧客はもとより協力企業との折衝もあります。言葉で伝えられた顧客の要望を具体化し、実現します。打合せを重ね、設計部門や協力会社と協力しながら、部材調達も行ないます。メンテナンス作業には監督者の立場で、最終的な試運転や完成図書の作成まで関わります。 入社後は、まずは得意な分野（機械設計・電気設計・施工管理　他）でプロジェクトに関っていただき、経験を積みながらトータルでプロジェクトを監理出来るプロジェクトマネージャーを目指していただきます。

2014年10月

8千万円

50〜200人

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 高卒以上 ■必須要件： ・膜分離装置(プロセス膜・用水)の技術経験者

経験者

正社員

年俸：405万円～704万円 ・予定年収：405万円～704万円 ・予定年収：405万円～704万円 ・賃金形態：月給制 ・月給：253,300円～440,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,300円～370,000円 固定残業手当/月：42,000円～70,000円（固定残業時間25時間40分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※職級により固定残業相当手当支給。 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 固定残業代相当の時間/金額は、職級により変わるため、詳細は面談時にお伝えします。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 無期雇用 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 現在63歳で定年（2025年に65歳定年に移行予定）） 3ヶ月 試用期間中の待遇は正式採用時と条件変わらず。有給休暇は入社時に付与しますが使用は試用期間終了時からとなります。

東京都 住所：東京都大田区東糀谷3-17-10 勤務地最寄駅：京浜急行線／穴守稲荷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可

＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 月の残業は30時間程度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇 、夏期連続休暇（通常9日、3日の有給休暇指定消化を含む）、創立記念日休暇 ※現在は日曜日は全休。土祝は会社カレンダー　による休日。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：給与所得控除対象の家族に対して支給 寮社宅：若年者対象（規程による） 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：退職金の一部を確定拠出年金として支給 ＜教育制度・資格補助補足＞ 保有している資格、入社後取得した資格について規程に基づき取得時報奨金、資格手当を支給しています。 キャリアプランに応じて資格取得を目標化して費用会社負担で資格取得を奨励しています。 ＜その他補足＞ ■社員旅行（年1回全額会社負担） ■共済会による懇親活動（会社補助） ■リゾート施設1箇所（伊豆） ■失効した有給休暇を傷病・育児・介護の目的で使用できる失効有給休暇積立制度（最大40日） └ケガをされたり、育児や介護の際に現行の有給制度では対応が難しいと考え、通常の有給制度とは別に本来であれば年数経過で失効してしまう有給休暇を最大40日プールできる独自の制度です。そのため最大80日間の有給休暇を保持することができます。

・書類選考 ・一次面接 ・最終面接 ・内定