【正社員・神奈川県】海外在住応募可。経験者募集。ITエンジニア、月給20万円〜60万円、日本語N2(ビジネスレベル)

J1529

ITエンジニア

ITエンジニア・ITコンサル

システム設計・システム運用保守・システム監視・SE業務 ■ 概要 ・派遣または常駐請負、持帰りの受託開発など3パターンで開発体制を整えており、スキルにあわせて開発をお任せします ・大手メーカーからのプライム案件が多数です ■ 詳細 ○お任せする業務例 ・IoT/DX製品関連の組込ソフトウェア開発 ・Webアプリケーション開発 ○参画するプロジェクト例 <開発エンジニア> ・大規模ECサイトの機能アップ開発(Python/アジャイル開発) ・工場向け工程管理システムの新規開発(Java/WF開発) ・ハウスメーカー向けHRパーケッジの改修開発(C#/.net/DevOps) ・クラウド型CRMシステムの新規開発(Scala/アジャイル開発) ・SCMシステムのバージョンアップ開発(Java/WF開発) <インフラエンジニア> ・社内インフラ環境の運用保守(Linux、Catalyst) ・自社IDCのリソース管理(Windows、Linux、AIX) ・通信キャリア向けネットワーク機器の保守・構築(Cisco、Catalyst、NetScreen) ・商用ECサイトのクラウドシステムの保守・要件定義(FreeBSD、AWS) ・社内インフラ環境の設計構築(MonotaRO/Linux、Catalyst)など など多数 ○プロジェクトの体制 ・規模によりプロジェクトの人数は異なりますが、2～10名程度でチームを組んでいます ・チームはリーダーとメンバーの構成で、入社直後はメンバーとして参画します ・プロジェクトは短くて1年、長いと2～3年参画しますが、キャリアローテーションの制度もあるため、随時相談可能です ・開発手法はプロジェクトにより異なりますが、ウォーターフォール開発やアジャイル開発、またはどちらも混ぜた手法などを用いています ○業務の進め方 ・タスクやスケジュール確認は現在は口頭がメインですが、開発ドキュメントやプロジェクト管理のツールを整備途中です ・人間関係や就業環境においても開発に集中して働いていただけるよう、担当営業が電話やメールを用いて月に1～3回直接コミュニケーションをとりながらフォローしていきます ○入社後の流れ ・プロジェクト参画後、チームの先輩からOJT形式で業務を教えてもらい、覚えていきます ○この仕事の面白み、魅力 ・最先端の技術領域で、さらにユーザー視点に立った組込ソフトウェア開発に携わることができます ・メーカーの情報システム部で就業するため、ユーザーの声を直接聞くことができます ・2030年のカーボンニュートラルに向けて、全個体電池開発に関わる引き合いが非常に多い中でのプロジェクト参画もあり、これから役立つスキルが身につけられる環境です ・メンバーとして経験値を積めば、半年ほどでリーダーを目指せるポジションです ・既にハードウェアや組込ソフト分野では実績があるため、お客様と向き合ったシステム開発を目指し、受託開発体制を構築する構想があります

2003年03月

5,000万円

500〜1000人

不動産・建設系

日本語レベル：N2(ビジネスレベル) ■求められる経験・スキル <開発エンジニア> ◎WEBシステムの運用経験 ◎システムのトラブルシューティング経験 ◎顧客対応経験 ◎パフォーマンスチューニング経験 <インフラエンジニア> ◎運用設計および手順書の作成経験 ◎ネットワークまたはサーバの構築経験(規模や経験年数は不問) ◎顧客対応経験 ◎パフォーマンスチューニング経験 ◎セキュリティに関する基礎知識 ◎セキュリティに関する基礎知識

経験者

有り

有り

正社員

月給：20万円～60万円 月給 200,000 円 - 600,000円 月給 200,000 円 - 600,000円 月給 200,000 円 - 600,000円 賞与年2回 3ヶ月 試用期間中の条件に変わりはありません

神奈川県 ・大阪府大阪市内(最寄駅:大阪、新大阪、梅田、福島、淀屋橋、本町、谷町四丁目など) ・東京都 ・神奈川県

<勤務時間> 9:00～18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※派遣先により異なる場合あり

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 (入社6ヶ月以降に10日間付与)、特別休暇 など

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(ガソリン代もしくは定期代) 家族手当:配偶者/月1万円、子ども1人あたり/月5,000円 寮社宅:家賃・共益費の50%を上限に会社が負担致します。 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続年数3年以上 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得受験料補助(会社で定めた資格の受験料を50%支給) ■技術図書購入補助(資格取得のための参考書や専門書籍の購入費を年間1万円まで補助) ■資格取得祝金、技術研修の補助 <その他補足> ■単身赴任手当(50,000円※家族手当対象の扶養家族を有する社員が単身で赴任するとき) ■単身引越手当、U・Iターン支援制度(引越代を全額会社が負担)※社内規定あり ■皆勤手当、職務手当、出張手当、役職手当、職能手当 ■資格手当(月1,000円～5万円)※資格により異なる、資格取得祝金(対象の1資格あたり5,000円) ■結婚祝金(祝金の他、特別休暇5日)、出産祝金(祝金の他、特別休暇2日) ■スキルアップ支援制度(受講費補助、図書購入補助) ■制服支給

書類選考→ 1次～2次面接→内定