【正社員・埼玉県】経験者募集。建築設計　木造住宅設計　経験者、年俸360万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J15459

建築設計　木造住宅設計　経験者

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

木造戸建て新築分譲住宅の設計業務を担当します。 【具体的な業務】 新築分譲住宅を中心とした設計業務。 1棟1棟設計するのがKEIAIスタイル。 建築基準法や法規、各種制限を厳守し、土地の形状や対象地隣地との兼ね合いを考慮しながら間取りを検討。 間取りやデザインの他、駐車スペースや窓の位置も快適な暮らしを実現するポイントになります。 建築確認申請に必要な各種図面、書類の作成をします。 書類が揃ったら審査機関へ申請手続を行い、建築確認認可を取得。 行政機関への届出やその後のやり取りも行います。 建築確認を申請後、販売時に販売営業担当からの問い合わせ対応なども行います。 建築工事に必要な構造図、基礎図、意匠図、外構図の作成や修正を行うなど、工事図面書類を用意し、施工部への引継ぎを行います。 【各ポジションの役割】 ☆企画設計 同社が仕入れた物件の1つ1つに最適な間取りはなにかを考えながらプランニングします。その土地の形状、周辺環境、日当たり、家事導線などを考え企画します。設計課のチーム内でも意見を出し合ったり、営業と見解をすり合わせたりしながら、使いやすく快適な住まいづくりを行っています。 そのように1棟1棟、丁寧に手掛けたこだわりの住まいでお客様に選ばれています。 ☆実施設計 企画設計が間取りをプランニングした後は実施設計課の出番です。 確認申請図面の作成、法規および条例に基づく建築確認申請を行います。また、工事図面の作成も行います。プランが１棟１棟違うため、知識を迅速に身に付けられます。現場監督や営業からの問い合わせに適切に答えることができるようになる喜びは一味違います。 ☆外構設計 車庫計画の実証、玄関階段の検討、植栽や手すり、ポストの位置や色味などを総合的に計画します。1棟1棟、地区計画やその地域の景観、分譲地全体のバランスからデザインを検討。 また、作図や見積り作成、業者依頼を各担当が行い、予算内でベストなデザインに仕上げる責任ある仕事です。物件の最終調整を行い、住まいを彩るとても重要な役割です。 ※同社使用のCADソフト：アーキトレンド、JWCAD ※従事すべき業務の変更の範囲は、同社グループの業務全般となります。

1990年11月

4,815百万円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 ・設計業務（木造戸建て）の経験（1年以上） ・高卒以上 ・普通自動車第一種免許（AT可） 【歓迎条件】 ・建築士の有資格者 ・マネジメント経験のある方

経験者

正社員

年俸：360万円～800万円 想定年収360万円～800万円 想定年収360万円～800万円 【給与補足】 ※経験・年齢を考慮し、同社規定により決定いたします。 ※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給 ※年俸契約の場合は、前職給与を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月）※試用期間終了後 ■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後 試用期間は1年間 ※期間中は契約社員。期間終了後、正社員として契約を締結します。

埼玉県 宮城県仙台市若林区 埼玉県本庄市西富田 埼玉県さいたま市見沼区東大宮（ビル1F） 埼玉県上尾市 埼玉県本庄市見福 栃木県宇都宮市滝の原 群馬県高崎市上中居町1619 東京都中央区 東京都練馬区 東京都調布市 愛知県名古屋市中区丸の内 愛知県名古屋市中区栄 愛知県名古屋市中村区亀島 大阪府大阪市阿倍野区 大阪府大阪市淀川区宮原 兵庫県神戸市中央区海岸通 福岡県福岡市中央区 福岡県福岡市東区

■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間） ＼全社で残業削減に向けて取り組み中／ 定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★

■完全週休2日制 ※基本土日 ■年間休日115日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ★取得しやすい環境です ■介護休暇 ■生理休暇 ■ハネムーン休暇

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用携帯貸与（スマホ） ■資格取得支援 ■産休育休制度（※取得実績多数！） ■時短勤務制度（※適用条件あり） ■時差勤務制度（※適用条件あり） ■社員持株制度（※奨励金あり） ■社員表彰制度 ■社内イベント（社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行 etc） ■社内研修制度 ■ジョブローテーション制度 ■フリーエージェント制度 ■社内成人式 ■社内ホットライン設置 ■通勤手当 └車通勤可（駐車場完備）※営業所による ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 └宅建手当（月1万円） ★年収UPプロジェクト推進中！ 社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！ ◆社員紹介制度（条件を満たした場合、毎月の給与のベースアップ＆祝い金が支給されます）

書類選考（1～3日間） →面接（3～7日間）※面接1～2回 →内定→入社（毎月1日or16日）