【正社員・東京都】経験者/未経験者募集。【日本の製造をITで支える／上流工程から携われる／未経験歓迎】EPMエンジニア、年俸450万円〜600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【日本の製造をITで支える／上流工程から携われる／未経験歓迎】EPMエンジニア

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

【お任せしたいお仕事】 　製造業界のお客様を中心に、EPMの導入・開発・保守プロジェクトに携わって頂きます。 ・製造業における課題発見、解決案の提案 ・EPM導入、他システムとの連携の提案 ※主要サービス「Anaplan」「Tagetik」「Board」 　■未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能です。 　■プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。 【ホープスの目指す姿】 　中堅・中小の製造業を中心に、課題解決できるIT企業として第一想起される会社 　 【なぜホープスがするのか？】 　創業当初は工場において、短納期で高品質な製品を届けられるように業務改善案を提案していました。 　30年前はDXという言葉も耳馴染みなく、お客様からの理解を得られにくい環境でした。 　なかには、工場自体の競争力を失い、工場の規模縮小・閉鎖から、工場に支えられた街自体が閑散となることも目の当たりにしました。 　このような悲劇を繰り返したくはありません。 　だからこそホープスは中堅・中小企業のお客様へ、システムの提案をするのではなく、本当に解決したい課題に気づいていただいた上で、課題解決の提案を進めています。 　創業以来、製造業を中心に提案していたこともあり、多数の引き合いをいただいておりますが、まだまだ十分に対応ができているとは考えておりません。 　また、製造業の中でも、製造形態は多様であり、全ての製造形態に対応ができていないと当社は感じています。 　そこで、多方面でご活躍いただいた方にホープスにジョインいただくことで、課題の発見及びご提案の活動をさらに加速していきたいと考えています。 　特に、現在はMES、ERP、EPM等があるため、これらをシームレスに繋げてPSI、S&OPの最適化の提案をしていきます。 　ホープスはソリューションを幅広く揃えているため、それらを活用しながら日本の製造業が世界でも戦えるようにしていきたいと本気で考えています。 【プロジェクト内容※一例です※】 　・品目別原価計算による収益の見える化：原価管理システムの予実分析及び改善アクション立案支援 　・生産性向上：レガシーとなっているシステムのリプレースプロジェクト 　・製販一体となった機会損失防止：S&OP、PSIにおけるシームレスなデータ連携による製造と販売、物流までを含めたトータルプロフィットの向上 【開発に携わったエンジニアの声】 　・製造業はそもそもが「ものづくり」の現場で、システムひとつとっても、一緒に創り上げる！という意識が高いと感じ、働きやすさがあった（30代・男性） 　・システム導入したあとの成果が目で見てわかりやすく、やりがいを感じた。（20代・女性） 　・日本が世界に誇る「製造」という業界に携わることで、世界の政治・経済情勢まで目を向けられるようになり、いろいろな角度で成長を感じられた。（40代・男性） 　・仕事中はしっかりと仕事し、休憩時間はコミュニケーションを積極的にとるなど、お客様との距離感がほかの業界と比べて近く、より「会社」「働く人」を感じられ、モチベーション高く仕事ができた。（30代・女性） 　・製造業は遠方にありオンサイトで作業しなければならないと思っていたが、リモートで作業が出来た。（30代・女性） 　・製造業の生産管理システムは複雑で難しかったが、社内事例や勉強会のお陰でプロジェクトのC/Oまで一緒に参加できた。また、ユーザーの方も丁寧に説明してくれる人が多かったため、最後までプロジェクトを完遂できた。（20代・男性） 【事業責任者からのメッセージ】 　世界基準でみたときに、世界ではポピュラーだけど日本ではまだ浸透していないソリューションがたくさんあります。 　ホープスではそういったソリューションやツールの導入・開発を積極的に推進しております。 　ERP事業に関しても、ここ数年ではそれぞれ得意分野のある製品がERPの周辺システムとして導入されている状況にあります。 　ホープスは、製造業向けに課題解決案を提示するため、ERP事業に加えて、 　ITSMとの連携、EPMやBIツールを活用した分析・レポーティング、グループウェアと連携したDX推進など 　『お客様が本当に求めるITサービスを提供する』ことをモットーに、日々事業開発を進めています。 　弊社の事業に興味をもって頂いた方には、是非直接対面させていただく機会を頂いて、 　”未来”のITサービスに向けて推進している事業について 　お話させていただきたいと考えています。 【会社概要】 　「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 　「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」 　HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 　当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務 <当社の魅力> ▼充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、 　コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、 　検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。 　上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、 　その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク約7割以上 ・月間平均残業時間約１０時間（2023年年間実績） ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 　飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

1991年03月

5,000万円

200〜500人

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■メンバー 【必須】以下のいずれかの経験がある方 ・基幹業務の設計・開発経験1年以上 【尚可】 ・簿記資格をお持ちの方 ・ERPの導入/開発経験をお持ちの方 ・ERPの周辺システム（EPM、ETL、BI、ITSMなど）の経験をお持ちの方 ■リーダー・ＰＭ 【必須】 ・ERP(oracle製品やSAP)の導入～保守工程の内いずれかの経験が3年以上 ・財務会計、販売購買、在庫管理など、基幹業務領域いずれかの業務知識 ・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等) 【尚可】 ・ERPの周辺システム（EPM、ETL、BI、ITSMなど）のリードもしくはマネジメント経験をお持ちの方

経験者 未経験者

正社員

年俸：450万円～600万円 【メンバー】 想定年収450万円～600万円程度　【リーダー】 想定年収600万円～1,300万円程度 【メンバー】 想定年収450万円～600万円程度　【リーダー】 想定年収600万円～1,300万円程度 【メンバー】 想定年収450万円～600万円程度 年俸制（分割回数12回） 基本給244,500円～ 固定残業代96,500円～を含む/月 ※ライフプラン手当34,000円/月を含む 【リーダー】 想定年収600万円～1,300万円程度 年俸制（分割回数12回） 基本給337,400円～ 固定残業代128,600円～を含む/月 ※ライフプラン手当34,000円/月を含む 試用期間：有（3ヵ月～6ヵ月）試用期間中の条件：同じ

東京都 本社：東京本社：東京都中央区新川1-3-17　新川三幸ビル7階　 ※勤務地はプロジェクト先によります。 【最寄り駅】 東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）

9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）

休日：完全週休2日（土・日・祝日） 休暇：年末年始休暇 有給休暇（10日～20日） 慶弔休暇 特別休暇（入社日5日／入社初年度のみ）

社会保険完備 【各手当・制度補足】 通勤手当：最大5万円（正社員） 社会保険：補足事項なし 【教育制度・資格補助補足】 ■資格取得奨励制度 ■社内セミナー、勉強会の開催 【その他補足】 ■子育て・介護支援 ■社員総会 ■懇親会・サークル活動 ■社内図書ブース ■お祝い金制度 ■稼働時間抑制対策 ■ふるさと納税応援支援制 ■健康支援（フィットネスクラブ割引）

■選考フロー：書類選考⇒CAT検定⇒原則面接1回（現場マネージャークラス）⇒オファー面談/内定 ※原則面接1回ですが2回になる場合もございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。 ※CAT検定は、業務適正をはかるためのものとなります。