【正社員・東京都】経験者募集。【広島】PL・PM～東証プライム市場上場／大手企業からの直請け／平均残業18.5時間～、年俸510万円〜840万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【広島】PL・PM～東証プライム市場上場／大手企業からの直請け／平均残業18.5時間～

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

=========================== ・創業55年、IT業界では老舗企業！ ・プライム上場企業、社員数は4000人以上！ ・12年連続売上げアップ、創業した翌年からずっと黒字経営！ ・プライム案件（準プライム含む）が約7割、上流中心に500以上の案件が常時稼働中！ =========================== ■仕事内容 2023年1月に開設した広島事業所にて、金融を中心に製造・通信・流通・公共分野など、幅広い業界のシステム開発を行っていただきます。 ★安定した事業基盤の中、大手顧客のプライム案件に携われる環境です！ ■企画・要件定義から開発・運用まで一気通貫の案件が中心。上流工程にもチャレンジできます！ ■将来は開発者のリーダーとして案件をより拡大し、プロジェクトの推進・管理 【使用言語】Java等 ■プロジェクト環境 自社への持ち帰り開発が中心になります。 新規開設の事業所ですので、メンバー構成も新しくすぐに打ち解けられる環境です。 ■採用背景 2023年1月事業所新規開設。 真っ白なキャンパスに、これから絵を描いていく。そんな状況です。 立ち上げメンバーとしての責任とプライドをもって、 広島事業所を創り上げてほしいと思います。 新たなチャレンジは大歓迎です！ 【魅力】 ■働き方：平均残業時間19.0時間/有給取得平均日数12.4日/賞与年3回/プロジェクトの8割がプライム案件！ ■安定性：プライム上場/業績好調（売上高の89%がシステム開発）

1969年04月

7,205百万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 ・システム開発業務の経験5年以上（独力で開発可能な方） ＊常駐はなく事業所内にて開発しプロジェクトを推進していただきます！ 【歓迎】 ・Java言語での開発経験 ・プロジェクトのサブリーダーの経験 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く顧客と物怖じせずに会話できる ・仕様を巻き取り、提案・設計ができる ・技術面で卓越したスキルがある、知識に貪欲である　など

経験者

正社員

年俸：510万円～840万円 想定年収：510万～840万円 想定年収：510万～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：27万5,000円～ ＜月給＞ 27万5,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与： ・年3回（6月、12月、3月） ・2022年度実績／6.03ヶ月 ■昇給・昇格： 年1回(4月) ■年収例： ・27歳／年収510万円 ・33歳／年収580万円 ・35歳／年収710万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 3ヶ月・待遇変更なし

東京都 ＜勤務地詳細＞ ①広島事業所 住所：広島県広島市中区紙屋町 1-2-22 広島トランヴェールビルディング ②お客様先

＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分（11:40～12:25） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ・平均残業時間18.5時間（2022年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・慶弔・特別・年次有給休暇 ・休日日数は2022年度実績になります

社会保険完備 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子供手当 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97.3%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなります。 技術研修、e-ラーニング、情報処理褒賞金 ＜その他補足＞ 諸制度／財形貯蓄（奨励金：積立額の2.5％）、従業員持株会（奨励金：拠出金の20％）、慶弔金、育児休業、介護休業　他 ＮＳＤ健康保険組合／疾病予防補助金（対象：インフルエンザ、風疹の予防接種）、電話無料相談、体育奨励補助金、保養所利用補助金　他 その他／スポーツクラブ法人会員、会員制リゾートクラブ、 テーマパーク特別利用補助他

・書類審査：各事業部の人事担当 ・一次面接：配属予定部長・人事担当 ・二次面接：配属予定事業部長・人事担当 ・条件説明会：配属予定上長・人事担当 ※内定後、条件説明会は待遇面の説明 ※経験浅めの方は別途適性検査を実施することもございます