【正社員・埼玉県】経験者募集。【大阪勤務/ERP開発スペシャリスト候補】東証上場企業、「長く快適に働ける上場企業」にもランクインするテクノロジー×コンサルティング企業、年俸700万円〜950万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【大阪勤務/ERP開発スペシャリスト候補】東証上場企業、「長く快適に働ける上場企業」にもランクインするテクノロジー×コンサルティング企業

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

【業務内容】 WebベースのERPソリューション導入プロジェクトの全体管理とリーダーシップをお任せします。プロジェクトの目標達成や顧客満足度向上、 リソース・スケジュール・品質・予算管理など、プロジェクト成功に向けた幅広い業務を担当していただきます。 【やりがいある仕事内容】 顧客のニーズに寄り添い、同社のERPソリューションを導入するプロジェクトを統括して頂きます。 顧客との折衝や進捗管理、要員・品質・予算管理など多岐にわたる業務を通じて、プロジェクトメンバーの育成やチームビルディングにも力を注いでいただきます。 案件期間：数か月～2年ほど 案件規模：数千万円～3億円規模 1プロジェクト：月50人～月300人を超えるものまで ■圧倒的な製品力が強み パッケージソフトウェアメーカーとして創業して以来、無借金経営を続け、2014年には東証一部に上場を果たした同社。安定基盤を支えると共に成長の原動力となっているのが自社オリジナルパッケージソフトです。既にプログラマの標準ツールをはじめ、日本初のECサイト構築パッケージとして1,100サイト以上の導入実績を誇るERPサービスなど、数々のヒット商品を開発し業績を着実に伸ばしています。 パッケージソフトウェアをベースとした堅実な事業展開による強固な経営基盤が、同社の強みです。 ◆教育 　・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。 　・ERPパッケージソフト「GRANDIT」や業務に関する部門研修（説明、勉強会） 　・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通）

1995年03月

367,712千円（資本準備金　357,712千円）

200〜500人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須条件】 ・ERPパッケージソフト導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義・基本設計・導入に関する知識・実務経験 【歓迎条件】 ・業務知識・ITスキル ・優れたコミュニケーション力・リーダーシップ・交渉力 ・チームビルディング・メンタリング・コーチング能力

経験者

正社員

年俸：700万円～950万円 年収：700万円～950万円 年収：700万円～950万円 月給 441,500 円 - 579,200円 年収：700万円～950万円 賞与：基本給の4.3ヵ月　年2回（6月、12月）※インセンティブ有 手当　 ・通勤手当（全額支給） 昇給：年1回 ＜その他補足＞ 経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。 【管理職】年収：750万円～1000万円　月額：475,000円～612,000円 ※裁量労働制 【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収：700万円～950万円　月額：441,500円～579,200円 ※フレックスタイム勤務 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等は変わりありません。

埼玉県 大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル 8F 地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」11番出口より徒歩5分 地下鉄御堂筋線「本町駅」3番出口より徒歩8分 転勤は当面なし

労働形態： （管理監督者） 裁量労働制 （管理監督者以外）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） 勤務時間 ：9：20～18:00 休憩 ：12:20～13:20 所定労働時間：7時間40分

完全週休2日制（土・日） 、祝祭日、年末年始（12/29～1/4） 年次有給休暇（2022年度実績：有給休暇取得率86%） リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等

健康、厚生年金、雇用、労災 企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など　※男性社員利用実績多数あり)　 社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給　等 ◆同社の取り組み ・プラチナくるみんプラス取得（法令を上回る制度） ・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など） ・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進） ・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度） ◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績） ・月平均所定外労働時間：16:05 ・月平均法定外労働時間：3:66 ・離職率：9.77% ・平均年齢：36歳5ヵ月 ・平均勤続年数：6年11ヵ月 ・有給取得率：86.0 % ・平均有給休暇取得日数：14.31日

書類選考→PG試験→1次面接＆WEB適性検査→最終面接→内定　※状況によりカジュアル面談の実施あり＆選考フローの変更可能性あり