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【正社員・東京都】経験者募集。【2023年東証グロース上場!】マネージャー候補_自社サービス開発部門【キャッシュレス決済×新規事業】、年俸700万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

  • 求人管理ID
    J16314
  • 募集職種名
    【2023年東証グロース上場!】マネージャー候補_自社サービス開発部門【キャッシュレス決済×新規事業】
  • 職種カテゴリ
    ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL
  • 仕事内容
    1.仕事の内容 キャッシュレス決済のインフラとしてゲートウェイサービスを提供する当社にて、開発部門のマネジメントをお任せします。 開発部門は、以下のとおり開発プロジェクトの立ち上げから要件定義、上流工程設計、ステークホルダーやプロジェクトのコントロール、導入後の改善提案まで一貫して対応しております。また、経営とも距離が近く自社サービスのあり方から共に検討していきます。 ・サービス検討、システム要件構成検討提案 ・上流工程設計、システムおよび運用改善 ・部門間調整、ベンダーコントロール ・工程管理、品質管理、コスト、リソースコントロール、その他プロジェクト管理全般 ・システムトラブル対応 2.将来的なキャリアプラン 入社当初は弊社システムおよび業務をキャッチアップいただき、順次プロジェクトの責任者、開発部門における方針策定や推進、管理を行って頂くことを期待しています。 3.アピールポイント 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー フレックスタイム 4.採用背景 組織強化 5.組織情報 部長(50代・男性) GM3名(40代・男性) メンバー17名(20代~60代まで幅広く在籍)
  • 会社設立年月
    2008年03月
  • 資本金
    61億3,739万9千円
  • 社員数
    200〜500人
  • 応募資格
    日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【必須(MUST)】 ■システム開発(設計、開発)のご経験がある方 ■組織もしくはプロジェクトのマネジメント経験、またはリーダーやサブリーダにて進捗管理を行った経験 経験豊富でなくともマネジメントを学んでいる、志向したいという意欲を歓迎します。 【歓迎(WANT)】 以下、いずれかのご経験があればよりスムーズです。 必須事項ではありませんので、いずれか該当する方はぜひご応募ください。  -業界経験  ■キャッシュレス決済関連の知識・経験(電子マネー、クレジット、QR、プリペイドシステムなど)  -開発経験  ■通信プログラムの開発経験  ■品質管理関連知識および業務経験  ■テスト、開発にかかる環境構築経験  ■データモデリング  ■パフォーマンスチューニング  ■トラブルシュート  ■WEBディレクション経験  ■見積提案プリセールス経験  -技術・知識  ■Linux、Java、C#、Spring Boot、jQuery、docker、git、Jenkins  ■SQLServer、MySQL、postgresql  ■バッチジョブ、PCIDSS、ITIL 課題解決型の方を歓迎します。
  • 募集対象
    経験者
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年俸:700万円~1000万円 年収 700 - 1,000万円 (賞与を含む) 年収 700 - 1,000万円 (賞与を含む) 日給月給制 月給 36万円- (残業時間に応じて、別途時間外手当を支給) 年収 700 - 1,000万円 (賞与を含む) ※期待値・当社制度・本人希望・前職年収等を考慮、勘案し決定 試用期間:有(3ヶ月)/試用期間中の条件:同じ
  • 勤務地
    東京都 本社(東京都中央区) 最寄駅:「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分
  • 勤務時間
    所定労働時間:7時間15分 休憩:60分 フレックスタイム制:有(コアタイム無) 残業:有 想定法定外残業時間:20時間
  • 休日・休暇
    年間休日:122日(2023年度) 内訳:土曜 日曜 祝日 その他(年末年始12/29~1/3) 有給休暇:入社月より5~13日付与(入社月による) 慶弔休暇、産休育児介護休業 ボランティア休暇制度
  • 福利厚生
    社会保険完備 健康診断、副業制度(許可制)、賞与制度、ベネフィットワン、退職金制度、持株会制度、慶弔休暇、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、資格支援制度、サークル活動補助制度
  • 選考プロセス
    基本は二次選考となりますが、三次選考となる可能性があります。 ※リードタイムは長くて1か月程度です。 書類選考 ⇒一次選考(部門面接、部門面接実施日までに30分程度の適性検査) ⇒二次面接(社長、役員面接) ⇒内定、オファー面談(必須)
求人更新日:2024/09/27