【正社員・東京都】経験者募集。【2023年東証グロース上場】管理本部長補佐、年俸700万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【2023年東証グロース上場】管理本部長補佐

管理・経営 -- 経理

【募集ポジションについて】 1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと これから経営の中枢を担うポジションを目指す方に以下ポジションをお任せしたいと思います。 ・管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。 ・コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えて頂きます。 ２．将来的なキャリアプラン ・管理業務全般を幅広くご経験頂くことでキャリアの幅を広げることができます。 ・同社で執行役員や取締役などの経営幹部を目指すことができます。 【同社について】 ■ありえないを、やり遂げる トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。 だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。 そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。 ■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ これまで同社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。 その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。 現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積96万台(2024年3月末時点)の決済端末が同社ゲートウェイシステムに接続しております。 ■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。 これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。 お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。 決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。

2008年03月

61億3,739万9千円

200〜500人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須（MUST）】 ■業務・実務経験 ・これから経営の中枢を担うポジションを目指す向上心の高い人 ・社長など経営陣と近い位置での業務経験 (人事、経理、総務、法務面のいずれかにおいて) ■スキル ・論理的思考力、調整力、サポート力 ・PCスキル(Excel中級以上、PowerPoint中級以上) 【歓迎（WANT）】 ■業務経験 ・経営全体を客観的に見てきた経験 ・戦略コンサル、投資銀行、投資ファンド、監査法人などでの経験 ・事業会社での経営企画（FP＆A）での経験 ■スキル ・英語力(ビジネス会話ができればベストですが、読み書きできれば可です) ■保有資格：※下記資格保有者は尚歓迎します。 MBAホルダー、公認会計士、弁護士資格、証券アナリスト

経験者

正社員

年俸：700万円～1000万円 年収 700 - 1,000万円 (賞与を含む) 年収 700 - 1,000万円 (賞与を含む) 日給月給制 月給 42万円- (残業時間に応じて、別途時間外手当を支給) 年収 700 - 1,000万円 (賞与を含む) ※期待値・同社制度・本人希望・前職年収等を考慮、勘案し決定 ※通勤手当：会社規定に基づき支給 試用期間：有（3ヶ月）／試用期間中の条件：同じ

東京都 本社（東京都中央区） 最寄駅：「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分

所定労働時間：7時間15分 休憩：60分 フレックスタイム制：有（コアタイム無） 残業：有

年間休日：122日(2023年度) 内訳：土曜 日曜 祝日 その他（年末年始12/29～1/3） 有給休暇：入社月より5～13日付与（入社月による） 慶弔休暇、育児介護休業、ボランティア休暇制度

社会保険完備 健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、退職金制度、持株会制度、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、資格支援制度、サークル活動補助制度

基本は二次選考となりますが、三次選考となる可能性があります。 ※リードタイムは長くて1か月程度です。 書類選考 ⇒一次選考(部門面接、部門面接実施日までに30分程度の適性検査) ⇒二次面接(社長、役員面接) ⇒内定、オファー面談(必須)