【正社員・東京都】経験者募集。【要件定義から導入まで一気通貫】ヘルスケア業界で培われた経験を活かせます!/HOPES、年俸500万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J16833

【要件定義から導入まで一気通貫】ヘルスケア業界で培われた経験を活かせます!/HOPES

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

■概要 要件定義~リリース、保守まで一気通貫でエンドユーザー(医療従事者)と直接コミュニケーションを取りながら、業務を行うポジションです。 医療システムのご知見を存分に活かせます!ご自身が作り上げるシステムがお客様の課題解決、業務改善、収益向上に直接繋がります。 常駐型からリモート型へシフト中!ハイブリット勤務相談可 ■プロジェクト例 病院向け電子カルテシステム導入 概要:電子カルテのパッケージの導入コンサル、アドオン設計開発、導入後の保守業務 身に付くスキル:エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力 工程:要件定義~リリース、保守 言語/環境:C++、SQL、C#、Java、JavaScript、VB.NET等 ■ホープスの魅力 役職定年なし!定年65歳(定年後の再雇用の相談可) 残業時間 月10時間未満の社員が7割以上 明確な評価制度「昇給率7.7%」(2023年度実績) 入社月から有休5日付与 ■募集背景 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。 年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中で、会社と共に成長いただける方を募集いたします! 【従事すべき業務の変更の範囲】IT開発関連業務 <当社の魅力> ▼中長期的に就業が可能 40代~50代の社員も活躍中 定年65歳×役職定年なし(定年後の再雇用の相談可) ▼中途入社いただいた方も活躍中 新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。 入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。 ▼社内コミュニケーションが豊富 上司との1on1ミーティングの実施 月1回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。 社員総会(1回/年)を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼評価制度に自信があります! 年2回の評価時期を設け、行動(役割)と成果(業績)の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。 評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%! 平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

1991年03月

5,000万円

200〜500人

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須スキル】※以下いずれも必須 医療システム経験 C++での開発経験 【尚可】 電子カルテ経験 パッケージ導入経験 C#、Java、JavaScript、VB.NETの開発経験 Redmine、GitBuket、GitHub、Slack、boxの利用経験 後進育成に興味がある方 チームで働くことが好きな方 「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方

経験者

正社員

年俸：500万円～800万円 500万円～800万円程度 500万円～800万円程度 【給与例】 月例給与417,000円 (内訳) 基本給275,700円~ 固定残業代107,300円~/月 ライフプラン手当34,000円/月 ※経験業績貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。 試用期間:有(基本3か月)

東京都 本社:東京本社:東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 ※勤務地はプロジェクト先によります。 【最寄り駅】 東京メトロ東西線日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む)

9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間) 残業時間 月10時間未満の社員が7割以上

特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与) 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業

社会保険完備 【各手当・制度補足】 通勤手当：最大5万円（正社員） 社会保険：補足事項なし 【教育制度・資格補助補足】 ■資格取得奨励制度 ■社内セミナー、勉強会の開催 【その他補足】 ■子育て・介護支援 ■社員総会 ■懇親会・サークル活動 ■社内図書ブース ■お祝い金制度 ■稼働時間抑制対策 ■ふるさと納税応援支援制 ■健康支援（フィットネスクラブ割引）

適性検査:有 面接回数:1回 ■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。