【正社員・東京都】経験者募集。【DEIコンサルタント】時代に求められるコンサルティング/WLB◎　残業5H、年俸500万円〜650万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J17304

【DEIコンサルタント】時代に求められるコンサルティング/WLB◎　残業5H

営業・営業企画系 -- 法人営業（新規開拓営業）

今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 【主な業務内容】 ■コンサルティング 顧客の課題把握をし、調査・分析を行います。（データ分析はDEIアナリストが実施） 抽出した課題・要因に対してアクションプランを策定し、実行支援まで担当します。 ■研修 企画から講師のリクルーティング・育成、運用ルールの策定などを行います。 ■入札 官公庁・自治体案件について、提案から運用まで行います。 【提案内容例】 ・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定 　└社内プロジェクトの伴走・サポートや社外に向けてのメッセージを作りたい、ビジョンにDEIの要素を入れたいなど クライアントによって様々な要望・課題を解決していきます。 【なぜ、今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められるのか】 答えは時代の変化です。いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。 【ポイント】 ★女性活躍やDEIの分野に知見がある有識者との意見交換を踏まえながら、企業に対してどういう支援をしていくかをコンサルティング提案していくため、最新の情報・知見に触れながら仕事ができる成長環境が魅力です。 ★社会課題としての注目度も高く、ニーズが伸びている市場で活躍いただけます。 ★メリハリをつけて働く組織です。平均残業5H/月 【備考】 ◆ダイバーシティ経営分野（多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度つくり）で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働けます。 【会長/山極清子】 株式会社資生堂の本社人事部、経営改革室、CSR室。資生堂初の女性人事課長に就任、のち次長職へ。2010年5月より株式会社wiwiw社長執行役員、2018年より代表取締役。2017年10月より東京都人事委員会委員。メディア露出多数。著書「女性活躍の推進」は「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」実現に欠かせない一冊と評され、支持されている。 【働き方】 『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業10時間、メリハリある生産性高い仕事を良しとする風土です。 【評価体制】 ★3ヶ月に一度の目標管理制度（MBO）を導入しており、定量定性両面から評価。 　直属の上長と、さらに上の上長、2名体制で目標管理をしてもらえる為、同チーム内で目標設定に差が出来にくい。 （年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議を実施のため、実績を出した人への昇進昇格が早い） 【事例1】3～4年程度で役職昇進する社員が多い中、リーダー候補に抜擢された社員が4年間で2役職昇進。 【事例2】入社半年～10ヶ月でリーダーに抜擢されたメンバー複数。 【事例3】入社1年程度の26歳が、新規事業立ち上げを成功させ、副事業部長に抜擢。 【社風】 【キャリアは自分で作る】 自ら手を挙げた2年目の新卒社員が上海赴任し、海外事業に携わった事例あり。 その他新卒入社半年で大手企業の研修コース企画を担当。「〇〇さんの企画コース、とても良かったので、また依頼したい」とリピートもあり。 「彼（彼女）ならできる」と判断したら任せること多数。期待と経験値が人を育てます。 【メリハリを大切にする】 残業をしない（させない）仕組みが社風に定着しています。 やるべきことはやる。集中する時は集中する。しかし、オフの時や休憩時間はコミュニケーションを取りたい社員多数。 教育や学びに興味関心がある社員が多いため、子育てにもしっかり向き合いたいという社員多数。

1998年01月

1億円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】 以下のいずれかのご経験 ・ダイバーシティ推進に関する業務のご経験 ・人事部にて研修・教育・育成、制度設計、組織開発のいずれかのご経験 【歓迎要件】 ・社外向けのダイバーシティ推進に関するサービスの提供のご経験（営業も可） ・法人営業経験

経験者

正社員

年俸：500万円～650万円 500万～650万円（約月給31万～約40万円） 500万～650万円（約月給31万～約40万円） ◆賞与:年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）　 【モデル年収】メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代　チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円　部署責任者：750～1000万円 試用期間6ヶ月あり。期間中の給与やその他の条件に変更はありません。

東京都 東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア９階 西武新宿駅　徒歩：2分 JR大久保駅　徒歩：5分 各線新宿駅　徒歩：10分

定時間 09:00 ～ 18:00（休憩１時間） 小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可 育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。

年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給） 資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修 60歳（再雇用制度あり）

・書類選考（1~3日） 　↓ ・オンライン面接＋オンライン適正（10～15分） 　↓ ・来社最終面接（30分）＋筆記適性検査（25分） 　↓ ・内定