【正社員・東京都】経験者募集。【OH/首都圏】法人営業　新築マンションのリーシング担当※経験者向け、年俸429万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【OH/首都圏】法人営業　新築マンションのリーシング担当※経験者向け

営業・営業企画系 -- 個人営業

■案件概要 分譲マンション事業チーム内での新規チーム立ち上げになります。 分譲マンションを投資商品としてリーシングいただく仕事です 。 ご経験を活かしてチームの立ち上げ及びそのメンバーとしてて動いていただきます。 オープンハウス・ディベロップメントは、３年連続東京23区のマンション供給棟数No.1を獲得。 また、事業主別供給戸数ランキングでも３年連続１位を獲得し、現在では全国マンション供給棟数No.1を誇っています。 オープンハウスグループで土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 【お客様属性】 高額所得者層～単身世帯がメインターゲットとなります。 営業経験を存分に発揮いただきたいと思います。 ＜入社後の変更範囲＞ 業務内容：同社グループの業務全般

1997年09月

200億7,008万円

1000人以上

不動産・建設系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 投資用不動産営業経験 【歓迎】 リーシング営業経験 学歴 大卒

経験者

正社員

年俸：429万円～1000万円 年収 4,290,000 円 - 10,000,000円 年収 4,290,000 円 - 10,000,000円 年収 4,290,000 円 - 10,000,000円 月給33万円以上＋賞与（年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、同社規定により決定 【内訳】 月給330,000円～450,000円 基本給：219,800円～310,700円 固定残業代：80,200円～109,300円 営業手当：30,000円（みなし残業時間42時間相当分） 試用期間5か月　条件変更なし

東京都 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー 20階 ＜入社後の変更範囲＞ 勤務場所：同社グループの拠点全般

【OHD】マンション営業（火水休み） （土日祝9:00ｰ19:00/木9:00ｰ19:00/月10:30ｰ18:30/金13:00ｰ21:00）

年間休日　110日（週休2日制）※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

社会保障完備 ・通勤手当 ・賞与（6月、12月） ・四半期表彰制度 （昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回） ・各種表彰制度 ・資格取得報奨金制度 ・宅建士資格補助 ・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ・慶弔見舞金制度 ・LDH休暇（生理休暇） ・産休育休制度 ・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・企業主導型保育園との提携 ・その他ダイバーシティに関わる取り組み ・定期健康診断 ・生活習慣病健診 ・人間ドック ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・医師の無料相談サービス ・妊活コンシェル制度 ・ストレスチェック制度 ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ※【介護支援制度】が新たに追加されました※ 同社は企業理念にも掲げております、「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という創業当時から大事にしている価値観を体現するため、多様な働き方を推進し、これまでも女性活躍推進や障がい者雇用推進を進めてきました。 今回は更に、多くの方が直面し得る介護の制度をスタートし、 ご家族が要介護になったとしてもキャリアを諦めず、仕事を辞めるという選択肢を安易に取らずに働き続けられる環境を整えました。 【介護支援制度】※諸条件あり ・介護スタート休暇 「介護と仕事の両立体制を整えるため」の休暇制度 ・介護サポート勤務制度 介護と仕事を両立するために柔軟な働き方を可能とする制度 ・介護ケア休暇 働きながら介護するにあたって、役所対応などスポットで休みが必要なケースに対応するための休暇制度 ・介護帰省旅費 遠方にする親族に介護が必要な状況になった場合に帰省交通費を支給 ・介護支援手当 他企業では大手でも無給で休める期間を延長できる制度がほとんどですが、 同社では有給で休暇を取得できたり、金銭的な支援があるなど、類を見ない手厚い制度です。

面接回数は２～３回 STEP①：書類選考 STEP②：一次面接（WEB可能）：採用担当者 STEP③：WEB適正テスト（知的・業務適正診断 計50分） テストの結果によって二次面接に進めないなどはございません STEP④：二次面接（WEB可能） ：各事業部教育担当 STEP⑤：最終面接（基本的に対面）：各事業部役員or部長 二次・最終は同日に実施することもございます また一次面接通過後、最終面接(副社長or役員)実施など、候補者の状況によって柔軟に面接対応いたします