【正社員・東京都】経験者募集。フルスタックエンジニア／リモート／モダンな技術環境／マネジメントや戦略立案／一部リモート可、年俸500万円〜750万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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フルスタックエンジニア／リモート／モダンな技術環境／マネジメントや戦略立案／一部リモート可

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

Web・クラウド、インフラ、アプリケーション、組込み等、マルチに対応出来る、または、マルチに対応できるようになりたい技術者を募集します。 新規機能開発、業務改善の提案、基盤整備、品質向上、セキュリティ向上など連の作業工程を幅広く担っていただきますがまずは、ご経験や適性に合った業務からスタートしていただきます。 ＜業務詳細＞ ・上流設計から運用保守までを手がける、案件管理 ・制御機器からWeb・クラウドまで含めたシステムの設計業務 ・組込みRTOS、Windows、Linuxアプリケーション、Web通信、Webアプリケーション、モバイルアプリケーション、インフラ構築等、様々な開発業務 ★SEとして色々な言語やアーキテクチャにチャレンジするところから参画頂く事も可能。 ＜開発言語＞ C言語、C++、C#、Web C#、Web Java、PHP、Node.js、Vue.js、Android Java、Kotlin、swift、Flutter、Javascript ＜OS＞ Linux、Windows、Azure、AWS、GCP、Android、iOS ＜配属先＞ ・開発統括部（本社）または各事業所（秋葉原、横浜、名古屋、大阪、福岡） ALHでは、平均年齢28歳と若い組織です。配属先も若手メンバーが多く在籍しておりモダンな取り組み、新たな取り組みに積極的に挑戦していく風土がございます。 今後も若手メンバーを迎え入れていく予定のため、育成に携わっていきたい方にも適した環境です。 ALHのエンジニアは、得意領域を持ちながらも、特定の技術や手法にとらわれず、お客様のプロジェクトに必要な領域であれば躊躇せずに取り組みますので、実践を通じて幅広い知識を身につけています。 真のフルスタックエンジニアが多数育ち、在籍してます。 今回のポジションでは、すでにフルスタックエンジニアを名乗れる実績・スキルをお持ちの方はもちろん、今は違うけど将来的にフルスタックエンジニアになりたい方のご応募も歓迎いたします。 将来は、開発チームのリード役となるテックリード、より上流工程で活動するITアーキテクト、コンサルや開発案件のプロジェクトマネージメントを担当するテックリードPMなどへのチャレンジも可能です。 ＜ALHの課題＞ ・ナレッジマネジメントの不足 ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。 長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。 ・ビジネスの成長停滞 ALHは未経験エンジニアを1,000人以上育成・排出して参りました。現状でもPLとして案件参画している方が多数在籍していますが、マーケット・お客様から求められるALHのPL・エンジニアの需要と供給にまだまだ乖離があり、 新規案件の受注や事業の拡大にブレーキがかかる可能性があり、会社全体の成長が停滞するリスクが今後想定されます。だからこそ、体系化された案件に対するナレッジをお持ちの皆様にはALHの先頭に立って頂き、新規案件や事業の拡大に貢献いただきたいです。 ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。 同社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。 それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。 まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？ ＜今後のキャリア＞ ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・PM -多種多様な業界の小規模～中規模の案件を担当いただきます。 ・シニアPM -案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。 ・ビジネスアーキテクト -DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・トレーナー／メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。 ＜業務の変更範囲について＞ 業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

2000年12月

1億2,800万円(グループ連結)

500〜1000人

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【経験】 以下いずれかの経験年数3年以上、もしくはそれに相当する知識があれば可 ・インフラ構築の経験 ・Webシステムの開発経験 ・アプリケーションの開発経験 ・サーバサイドの開発経験 【求める人物像】 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方 学歴　高卒以上

経験者

正社員

年俸：500万円～750万円 想定年収：500万～750万 想定年収：500万～750万 応相談 月給：38.5 万円～＋賞与（年2 回）＋各種手当（住宅手当） 　＜月給＞ 　・基本給：339,360円～ 　・固定残業手当/月：45,640円～（固定残業時間18時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様です。 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 想定年収：500万～750万 昇給：年2回 昇給率：14%超 試用期間：6ヶ月　試用期間の勤務条件：契約社員（給与・待遇面変更なし）

東京都 ■東京本社 住所：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)／8F 【勤務地補足】 東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先 ■横浜事業所 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらいビル8F 【勤務地補足】 横浜事業所または東京・神奈川の各プロジェクト先 ■秋葉原事業所 本社（東京都目黒区）／ 秋葉原事業所（東京都千代田区） 住所：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)／8F 住所：東京都千代田区神田佐久間河岸 78-3 柴田ビル 2F 【勤務地補足】 本社、秋葉原事業所、東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先のいづれか ■名古屋事業所 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート 11F 【勤務地補足】 名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先 ■大阪事業所 住所：大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 6F（大阪駅から徒歩1分） 【勤務地補足】 大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ■福岡事業所 住所：福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル11F（天神駅から徒歩1分） 【勤務地補足】 福岡事業所または福岡県内の各プロジェクト先 ※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合） ーーーーーーーーーー ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ＜就業場所の変更範囲について＞ 就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

9:00-18:00（所定労働時間8時間　休憩60分） ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ※平均残業時間：月11.32 h

【年間休日120日以上】 ■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇（５～８日） ・有給休暇（10～20日、入社半年後に付与） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇（入社1年後に取得可能）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ※定年：65歳（役職定年無し） ・産前・産後休暇・育休制度(男性育休率74％) ・確定拠出年金制度（企業型DC） ・住宅補助制度(ウィズイン5制度) ・部活動(Oneforall制度) ・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 ・スキルアップ応援(どんだけ資格制度) ・各種社内イベント（社員総会・アワード） など

応募→書類選考→人事/1次面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→事業本部長/最終面接（WEB試験の事前実施あり）→ 内定 → オファー面談 → 入社 ※状況によって変動する場合がございます。