< img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=195219345225637&ev=PageView&noscript=1" />

【正社員・東京都】経験者募集。クラウドエンジニア/全国/裁量権をもって就業できる環境!/AWS/Azure/GCPの経験が積める!、年俸350万円〜600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

  • 求人管理ID
    J17865
  • 募集職種名
    クラウドエンジニア/全国/裁量権をもって就業できる環境!/AWS/Azure/GCPの経験が積める!
  • 職種カテゴリ
    ITエンジニア・ITコンサル -- ITコンサルタント
  • 仕事内容
    クラウドエンジニアとして、AWS・Azure、GCPを主軸とした顧客ニーズに対する下記のような上流工程業務に従事していただきます。 ■業務内容 下記業務に関して同社内及び取引先顧客に常駐して業務に従事いただきます。 ・パブリッククラウド環境におけるシステム移行に伴う設計構築業務 ・パブリッククラウド環境におけるシステム運用、保守業務 ・パブリッククラウド環境に関するシステム提案及びコンサルティング業務 ・パブリッククラウドに関連するソリューションサービス企画、開発、検証、提案 ・パブリッククラウド人材開発を目的とした教育の企画、コンテンツ作成、トレーナーにも挑戦できます 経験の浅い方は、さまざまなプロジェクトや業界の中から 多様な業務を経験していただくことで、ITエンジニアとしてキャリアアップできるようにサポートします。 ※また場合によっては、さらに上流フェーズの業務(提案、見積り対応)が発生することもあります。 ■企業の特徴 ALHの強みは、DX(デジタルトランスフォーメーション)推進に成功している点と、さまざまな企業へのインフラ構築経験を持つエンジニアたちが、お客様の課題解決に向けた最適なサービスを提案・提供できることにあります。 ご入社後は、2025年問題に向けた対応が急務となるクラウド領域で、「構築・設計」の経験を積んでいただきます。この過程で、業種・業界に関する深い知見を獲得し、提案力を磨いていくことができます。その後、要件定義や業務改善提案など、幅広い業務に携わることで、総合的なスキルを身につけていただきます。 一貫したスキルが身についた後は、プライム案件の責任者として、または大規模プロジェクトのマネジメントに挑戦していただく機会があります。さらに、サーバーだけでなく、ミドルウェアなどの幅広い技術も学び、エンジニアとしての成長をサポートする環境が整っています。 ALHでは約2年間でAPN1000やAWSセレクトティアサービスパートナー、AWS Training Partnerの認定を取得しております ALHでは、お客様のニーズに対応し、寄り添った運用や構築を実施することで、年々取引を増やしています。また、一方、お客様のビジネス成長に貢献するデジタル化サービスの提供も増加しています。このような環境で、経験とスキルを生かして共に品質に拘り満足度の高いサービス提供を目指して働いてくれる人材を増やしていきたいと考えています。 ■入社後に期待すること 入社後は、サーバーエンジニアと共にサービス基盤開発および保守業務をお任せします。将来的にはサーバーエンジニアを統括するチームリーダー等も目指していただけます。 勿論、既にリーダー以上のご経験を豊富に積まれている方はリーダー・マネジメントポジションからのスタートとなります。 また、同社ではビジネス側とテクノロジー側が密接に結びついているため、インフラサイドから開発へ転身するなど、新たなチャレンジを歓迎しています。これまでのバックグラウンドでご経験のある職域に限定せず、ご自身の情熱と主体性次第で多様な選択肢を描けるカルチャーが同社の魅力です。 ■今後のキャリア ・シニアクラウドエンジニア/クラウドアーキテクト -より複雑で難易度の高い案件やシステムの設計・運用を担当する役割/クラウドインフラ全体を統括しビジネスニーズに応えた最適なクラウドソリューション設計を提案・実装する役割 ・フルスタックエンジニア -フロントエンド、バックエンド、インフラ、全ての技術力を兼ね備え技術面でリードする役割です。 ・プロジェクトマネージャー -多種多様な業界の小規模~中規模のプロジェクトを担当いただきます。 ・シニアプロジェクトマネージャー -現在のプロジェクトでの成功経験を生かして、更に大規模で複雑なプロジェクトを担当する事ができます。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。 ・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。 ・トレーナー/メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行:、マーケットリサーチ:、業績管理、内部統制とガバナンス:などを実行する役割です <業務の変更範囲について> 業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲
  • 会社設立年月
    2000年12月
  • 資本金
    1億2,800万円(グループ連結)
  • 社員数
    500〜1000人
  • 業種
    IT/Web・通信・インターネット系
  • 応募資格
    日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【求めるスキル・経験】 ※下記いずれか経験があればぜひチャレンジしてください! ・サーバーの構築(オンプレミス環境)1年以上 ・サーバーの運用1年以上 ・ミドルウエア(DB2・MySQL・Oracle10g・PostgreSQLなど)の設計・設定経験1年以上 ・IaaSでの構築経験1年程度 【尚可】 ・LPIC保有者 ・AWS資格保有者 【求める人物像】 ・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方 学歴 高卒以上
  • 募集対象
    経験者
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年俸:350万円~600万円 想定年収:350万~600万 想定年収:350万~600万 応相談 月給:28 万円~+賞与(年2 回)+各種手当(住宅手当)  <月給>  ・基本給:246,792円~  ・固定残業手当/月:33,208円~(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※研修期間中についても給与・待遇は同様です。 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 想定年収:350万~600万 昇給:年2回 昇給率:14%超 試用期間:6ヶ月 試用期間の勤務条件:契約社員(給与・待遇面変更なし)
  • 勤務地
    東京都 ■東京本社 住所:東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F 【勤務地補足】 東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先 ■横浜事業所 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらいビル8F 【勤務地補足】 横浜事業所または東京・神奈川の各プロジェクト先 ■秋葉原事業所 本社(東京都目黒区)/ 秋葉原事業所(東京都千代田区) 住所:東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F 住所:東京都千代田区神田佐久間河岸 78-3 柴田ビル 2F 【勤務地補足】 本社、秋葉原事業所、東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先のいづれか ■名古屋事業所 住所:愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート 11F 【勤務地補足】 名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先 ■大阪事業所 住所:大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 6F(大阪駅から徒歩1分) 【勤務地補足】 大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ■福岡事業所 住所:福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル11F(天神駅から徒歩1分) 【勤務地補足】 福岡事業所または福岡県内の各プロジェクト先 ※入社後所属事業所変更の可能性あり(事業所新設の場合等の特別な事情がある場合) ーーーーーーーーーー ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません <就業場所の変更範囲について> 就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
  • 勤務時間
    9:00-18:00(所定労働時間8時間 休憩60分) ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ※平均残業時間:月11.32 h
  • 休日・休暇
    【年間休日120日以上】 ■休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝祭日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5~8日) ・有給休暇(10~20日、入社半年後に付与) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能)
  • 福利厚生
    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ※定年:65歳(役職定年無し) ・産前・産後休暇・育休制度(男性育休率74%) ・確定拠出年金制度(企業型DC) ・住宅補助制度(ウィズイン5制度) ・部活動(Oneforall制度) ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 ・スキルアップ応援(どんだけ資格制度) ・各種社内イベント(社員総会・アワード) など
  • 選考プロセス
    応募→書類選考→人事/1次面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→事業本部長/最終面接(WEB試験の事前実施あり)→ 内定 → オファー面談 → 入社 ※状況によって変動する場合がございます。
求人更新日:2024/09/28