【正社員・東京都】経験者募集。【東京】人事【労務管理（給与・社保・勤怠）／人事制度】のリーダー候補、年俸500万円〜750万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【東京】人事【労務管理（給与・社保・勤怠）／人事制度】のリーダー候補

管理・経営 -- 労務

■仕事内容 法定の年次報告対応をリーダー候補として幅広くご対応いただきます。 （具体的には） 〇労務管理（給与・社保・勤怠） ・勤怠管理、資料作成、給与計算、社会保険手続き、データ入力 ・給与、人件費の推移などのシミュレーション ・人事評価制度の運用 ・BPOサービスの活用を含めた人事オペレーションの最適化 ・官公庁調査に関する業務 〇会社課題に対する人事制度構築・規則改定 ・現状分析 ・企画・立案 ・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝 ・導入準備・運用定着 ・各種資料作成 ■組織構成 ・現在の人事部門はCFO直下の組織で、部長以下3名で構成されています。 ・部長が40代、メンバーは20、30代で、日々の気軽なコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 アドバイスやサポートなどチーム内で連携・協力をしながら仕事を進めています。 ■ご入社後の流れ、キャリアパス 今までのご経験にもよりますが、ご入社後まずは、労務管理（給与・社保・勤怠）や人事制度の運用業務からお任せしたいと考えております。 採用や人材育成、組織開発領域・カルチャー醸成などは既存メンバーが担当しているため、人事部門(労務管理給与・社保・勤怠／人事制度)からスタートしていただく予定です。 役員陣とも距離が近く、会社課題に対する人事制度構築・規則改定などを経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝しながら進めていくため、経営戦略に沿った人事戦略を行うことが可能です。 ご希望に応じて、ご経験やご希望に応じて、人事制度構築や採用、組織開発領域・カルチャー醸成、人材開発・育成など人事業務全般で幅広くご経験を広げていただくことが可能です。

1970年01月

8,501万円

50〜200人

コンサルティング・リサーチ

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【学歴・業界不問】 ■必須条件 ・人事部門にて、給与計算、社会保険手続き対応の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel・Wordなど） ■歓迎条件 ・評価制度の運用、規程整備、コンプライアンス管理などの実務経験をお持ちの方 ◎社会保険労務士の資格をお持ちの方優遇◎

経験者

正社員

年俸：500万円～750万円 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円 【月給制の場合】 ■月額357,500円～ 　└・基本給：327,500円～ └・本給：265,280円～ ・固定残業30時間分：62,220円～ ・役職手当：30,000円 ■給与改定　年1回（10月）※昇格機会は年2回有 ■業績賞与　年2回（5月・11月） 【年俸制の場合】※管理監督者でのお迎えとなります。 ■年俸改定　年1回（10月）※昇格機会は年2回有 ■業績賞与　対象外 試用期間：有（3ヶ月）（雇用条件は本採用時と同一）

東京都 東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル 東京、札幌、仙台、大阪、福岡に営業所があります。

コアタイムありのフレックス（コアタイム：11:00 - 15:00）としています。 ※1日の標準労働時間／8時間 ※入社後1ヶ月間は10:00～19:00勤務

・完全週休2日制(土日、祝日) ・夏期・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児・介護休暇（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇（規定あり） ・記念日休暇（規定あり） ・ボランティア休暇（規定あり）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月3万円まで） ・退職金制度（確定拠出年金） ・従業員持株会制度 ・産休・育休制度 （取得・復職実績あり） ・短時間正社員転換制度（育児・介護の場合） ・在宅勤務制度（入社後3か月以降申請制・規定あり） ・資格取得支援制度 ・書籍購入補助制度 ・健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など） 【定年】60歳（継続雇用制度あり）

書類選考→1次面接（ストラテジックリサーチ部 部長）→Web適性検査＋最終面接（役員メンバー）→内定 ※最終面接のみ東京本社にて対面面接実施いたします。 ※面接回数は2回～3回を予定しております。