【正社員・東京都】経験者募集。【東京・大阪】業務システム（システムエンジニア）/フレックス勤務利用可能/社員の約7割リモート勤務/プライム案件90％、年俸500万円〜900万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【東京・大阪】業務システム（システムエンジニア）/フレックス勤務利用可能/社員の約7割リモート勤務/プライム案件90％

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

【事業の紹介】 バルテス・ホールディングスのグループ会社で、システム開発専門会社のバルテスモバイルテクノロジーです。 顧客企業のデジタルテクノロジー活用、DX推進におけるパートナーとして、顧客企業へデジタルテクノロジーに纏わるサービス提供を行っております。 グループ会社のバルテス社の持つ確かな品質提供サービスと同社の技術力とを合わせることで、お客様へ高い品質でサービスの提供を行っており顧客企業への高品質なサービス提供を心がけております。 【仕事内容】 顧客課題から導いた提案企画内容のフィジビリティ確認から始まり、設計開発工数の算出、受注後は基本設計～詳細設計、製造テストまでをご担当いただきます。 品質と生産性向上にむけ日々技術力を磨いていただきます。 ・機能設計、画面設計 ・設計、コードレビュー ・製造 ・テスト設計、テスト実施テスト工程においては、グループ会社のメンバーと連携していただくこともあります。 社名由来のアプリ開発も多く引き合いを頂きますが、多岐にわたった開発のご相談をいただくため、ご希望によっては幅広い開発プロジェクトに携わっていただくことが可能です。 先進技術を使った引き合いもありますので、チャレンジングな技術領域で活躍することも可能です！ 【特徴】 ・リモート勤務可能（案件により異なります） 【この求人の魅力】 ■品質にこだわったシステム開発が可能 国際的品質資格「ISTQB」のGOLD Partnerに認定 ■柔軟性の高い勤務体系 フレックス勤務利用可能/社員の約7割リモート勤務（リモート推奨） ■プライム案件90％ グループ会社との連携もあり、顧客と近い距離での開発が可能 ■教育制度が充実 社内研修「バルゼミ」＋Udemyアカウント無料発行（26000コンテンツ受講可能） 【部署やチームの特徴】 ・出社比率　：リモート比率7~8割（リモート推奨） ・残業時間　：20時間程度月 ・フレックス：コアタイム導入（10:00~15:00） ・休日 ：土日祝、完全週休2日制（年4回土曜日出勤あり）、夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇等あり

2012年10月

50百万円

10〜50人

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 ・システム設計実務経験が3年以上ある方 ・いずれかの開発経験Java、PHP、JavaScript経験者 【歓迎】 ・英語で業務を実施したご経験のある方 ・オフショア開発プロジェクトの経験者

経験者

正社員

年俸：500万円～900万円 想定年収：500万～900万円 想定年収：500万～900万円 ＜給与＞ 月給 330,000 円 - 600,000円 想定年収：500万～900万円 ※時間外手当別途100%支給 ※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動なし） ※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします ＜給与改定＞ 年1回 3か月 ※試用期間中の待遇の変更はありません。

東京都 東京都千代田区麹町1-6-4　住友不動産半蔵門駅前ビル11F 大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F 他、契約先各社

9:00～18:00（休憩60分）／実働8時間 ※フレックスタイム制有（コアタイム10:00～15:00） ※就業先や担当プロジェクトにより勤務時間が異なる可能性があります。

【年間休日数：120日以上】 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・有給休暇　※試用期間終了時に付与 ・リフレッシュ休暇（2日） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇（パートナーシップを含む） ・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇 ※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ＜福利厚生＞ ・会員制福利厚生サービス利用可 ・社員持株会制度 ・確定拠出型年金制度 ・社内表彰制度 ・出産お祝い金 ・慶弔見舞金 ・女子休暇（生理休暇） ・インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族） ・各種資格支援制度 ・各種イベント ・社内サークル活動 ・時短勤務制度 ＜諸手当＞ ・インセンティブ手当 ・時間外手当全額支給 ・家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円 ・役職手当 ・JISEDAI手当（住宅補助） ・社外勤務手当 ※各種制度には規定あり ＜定年＞ 60歳 ＜評価制度＞ 同社では、 　・技術能力評価 　・コンピテンシー評価 の両面から考課をおこなっています。 実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 また客先への常駐が多い場合は、お客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。

書類選考 　↓ Web適性検査 　↓ 面接（1～2回） 　↓ 内定 　↓ 入社 ※入社日はご相談に応じます ※選考フローは変動する可能性がございます。