【正社員・東京都】経験者募集。【ITE事業部・横浜システム課】※急募※年内入社歓迎／給与700万円～／PMポジション／車載関連システム開発業務、年俸700万円〜900万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【ITE事業部・横浜システム課】※急募※年内入社歓迎／給与700万円～／PMポジション／車載関連システム開発業務

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

【業務内容詳細】 車載関連システムの開発業務において、チームをまとめ業務遂行をしていただける方を募集します。 ■作業内容：車載関連システム開発支援業務 ■作業場所：札幌、東京、横浜エリアの同社顧客先 ■作業期間：随時～長期見込み ◆作業内容： ・車載関連システム業務にて業務を取りまとめいただきチーム運営 ・PJのスケジュール管理 ・必要に応じ要件定義～テストの工程を対応いただくこともあります ◆顧客要望： 作業内容、業務知識を経験を蓄えていただきゆくゆくは切り出しなどで受託、請負契約などを希望 【入社後スケジュール】 ①入社後1～3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、 ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、 就業後の想像をしていただくことができます。 ②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 《同社の特徴》 ★腰を据えて安心して働ける環境★ 業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。 ★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★ グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、 その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。 ★社員インタビュー　先輩たちの声！！★ ・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20211101_1/ ・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/ ・業務内容（雇入れ直後）：車載関連システム開発業務 ・業務内容（変更の範囲）：同社の定める業務全般

2004年12月

4億8,365万4千円（2022年12月31日現在）

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須スキル】 ・車載関連業務知識 ・車載関連組込み系開発業務 ・チームを管理し、作業遂行経験 【歓迎スキル】 ・PM、PMO経験　 ・PJコントロール経験

経験者

正社員

年俸：700万円～900万円 税込年収　7,000,000～9,000,000円 税込年収　7,000,000～9,000,000円 税込年収　7,000,000～9,000,000円 基本給（月給）450,000～550,000　残業代1分単位支給（固定残業なし） ※特別昇給あり、残業代別途支給、賞与あり ＜賃金備考＞ ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）※ ■残業手当別途支給 （1分単位で全額支給） ■永年勤続表彰 ■資格取得祝い金(資格対象約100種、試験費用及び祝い金) ■家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) └配偶者：月13,000円、子ども1人目：月6,000円、2人目以降：月4,000円。子どもは満18歳まで。 ■休日・深夜・出張手当 ■確定拠出年金制度（401K） ■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月50,000円支給） 入社後3か月（試用期間中の業務内容：本求人と同じ）

東京都 ■同社顧客先 （雇入れ直後）神奈川県・東京都・北海道(札幌) ＊勤務地の希望は極力考慮致します。 ・変更の範囲　全国の同社拠点

定時 9 ： 00 ～ 18 ： 00 休憩 60 分 ※就業先に準ずる／※時間外勤務有 平均残業時間　15時間

年間休日 123日（2022年度実績） 土、日（完全週休二日制）、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇制度有り※定例会有（年二回/土曜）

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■引越費用全額支給 ■着任交通費支給 ■資格取得祝金 ■確定拠出年金制度 ■慶弔金制度 ■借上社宅制度（社員寮）※ └単身・家族で利用可 ■定期健康診断 ■提携保養所 ■KENスクール受講制度、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修 ■メンタルチェック ■キャリアデザイン支援 ■労働組合有 ■人事評価制度＝グレード制度・アカデミー制度"

面接回数：1～2回 書類選考→適性検査（性格診断）→面接(原則1回)→内定 ※二次面接やオファー面談を行う場合があります。