【正社員・東京都】経験者募集。【広島】竹原製煉所 設備技術課 土建担当 工場設備エンジニア（土木、建築系）★リモートOK/フレックスタイム/原則転勤無し、年俸400万円〜750万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【広島】竹原製煉所 設備技術課 土建担当 工場設備エンジニア（土木、建築系）★リモートOK/フレックスタイム/原則転勤無し

医療系専門職 -- 医師・看護師

【組織ビジョン】 シンカする設備屋 配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力 【配属先ミッション】 新技術と既存技術の融合と、担当間の協働により高めた設備技術力で、 竹原製煉所の企業価値向上に貢献する 【職務内容】 工場の土木・建築の技術者として、工事業者を活用し、建物・建築構造物・機械設備基礎・道路設備などの設計・建設・維持を担当頂きます。構想段階から案件に参画し担当範囲について裁量をもった設計が可能です。将来的に土建担当の組織をマネジメント、強化の業務も想定しています。 ＜建物、機械設備基礎などの設計・建設・維持＞ ・工場側と工事内容を協議、決定 ・工事業者と工事詳細を協議、決定 ・工事発注と工事中の安全管理、施工管理 ・道路設備の補修計画作成と実施 ＜その他＞ ・特殊工事の場合は業者先で立会確認となることがあります（年1,2回） ・会社指示で資格取得いただくことがあります 【業務の面白み/魅力】 発注側の技術者として、構想段階から案件に参画できる。 必要な権限を与え、自身のアイデアを具体化し、一気通貫して設備の建設に携わることができる。 【キャリアステップイメージ】 中～大規模の建築物工事担当　→　担当内業務取りまとめ兼プレーヤー　→　所内土建担当総括 当人の能力に応じでは管理職登用を検討する ■職種/勤務地変更の範囲 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

1950年05月

421億2,946万円（2022年3月末）

1000人以上

製造・メーカー系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【学歴】 高卒以上 【必須要件】 土木工事、建築工事またはプラント建設業務に8年以上従事している 【望ましいスキル】 土木・建築の設計に関する経験、複数種類以上の構造物の工事経験 建築確認申請の知識・経験 【求める人物像】 他者を尊重し、円滑なコミュニケーションを構築できる 長期にわたり就業できる

経験者

正社員

年俸：400万円～750万円 年収 4,000,000 円 - 7,500,000円 年収 4,000,000 円 - 7,500,000円 年収 4,000,000 円 - 7,500,000円 【月収】 月額賃金　265,500円～ 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません 3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし

東京都 広島県竹原市塩町1-5-1 【初任地】 広島県　竹原市 【転勤有無】 原則転勤無し

8時00分～17時00分　（休憩：60分/日） 【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 10：00~12：00

休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日～20 日） 他

社会保険：有（健康保険・構成年金・雇用保険・労災保険、介護保険） ◆福利厚生 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給） 家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用 退職金：有（会社規定に基づき支給） 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） ◆教育制度 キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ◆制度 フレックスタイム制　コアタイムなし(一部拠点を除く) テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） ◆ライフプラン支援 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA ◆その他 社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

書類選考⇒適性検査⇒面接（２回） ※面接はすべて対面にて実施