【正社員・東京都】経験者募集。【コンサル営業・新規開拓】大手CIO・CDOへの直接アプローチ/コンサルとタッグを組んだ顧客のDX推進、年俸650万円〜900万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【コンサル営業・新規開拓】大手CIO・CDOへの直接アプローチ/コンサルとタッグを組んだ顧客のDX推進

営業・営業企画系 -- 法人営業（新規開拓営業）

【部門概要】 次世代システムインテグレーターとして、従来のシステム開発に留まらず世の中全体のDXを実現するために、ITコンサルティング・アジャイル導入を起点としてお客様をご支援しております 社会の変革の一助になるべく、コンサルティング本部を立ち上げ「世の中をもっとSmartに」の実現に向けて取り組んでいます。 【募集背景】 マーケティング的なアプローチを行いながら、リードの獲得から顧客の育成、商談機会の創出を行っていただきます。 テクノロジーが発展したことで、これまで以上にリードやユーザの状況を推測することができるようになりました。 現在の同社の置かれた市場環境を考えると、効果的にマーケティングテクノロジーなどを利用した営業活動が今後の会社の成長に大変重要になり、今回は、会社の成長をさらにドライブさせるためにセールス領域とマーケティング領域のスキルを融合して活動する営業職を募集します。 具体的には、以下の業務をご経験・ご志向に合わせて担っていただきます。 【業務内容】 ■顧客折衝業務 ・新規、既存のお客様との訪問・オンラインのミーティングなどによる課題ヒアリング、同社サービスの導入提案 ・マーケティングツールとセールス能力を融合したアウトバンド施策の実施 ・電話、メール、イベントなど様々なアプローチを通じた商談機会の創出 ■プロジェクトマネジメント業務 ・導入提案、商談機会創出後の商談進捗管理 ・既存のお客様への利用中サービスに関わる状況確認及び管理 ・問い合わせなどのインバウンドに対するアクション ・フィールドセールスやサポートチーム、他部門と連携したKPIの改善 ■企画業務 ・展示会やセミナー等各種イベントの企画立案～実行 【ポジションの魅力】 ・コンサルタントとタッグを組んで事業会社系にアプローチしていく営業スタイルのためより付加価値の高い営業活動が可能です ・大手、中堅企業のDX推進担当部長やCIO、CDOなどに直接アプローチし、顧客の問題や課題解決をサポートするための提案能力が身に付きます ・これまでアカウント営業、サービスや製品系販売営業などのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供いたします

1963年12月

970百万円

1000人以上

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【求める人物像】 ・マーケティング思考をベースにキャリアを築いていきたいというご志向 ・営業活動に加えて、お客様に寄り添うという視点を持てる方 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・IT業界で法人に対する営業のご経験（フィールド/インサイド不問）【経験年数3年以上】 ・IT業界でカスタマーサポートやカスタマーサクセスのご経験【経験年数3年以上】 【歓迎条件】 ・直顧客との営業経験 ・イベント活動などを通じたリード～受注獲得経験 ■学歴 専門学校、高等専門学校、短期大学、大学、大学院

経験者

正社員

年俸：650万円～900万円 ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ※詳細は面接時にお伝えします。 ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,000円～520,000円 ＜月給＞ 347,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 試用期間あり（3カ月）その間の給与・待遇に変動はありません

東京都 東京都

9:00～17:30 ※プロジェクトによって変動あり

・完全週休2日制(かつ土日祝日) ・有給休暇10日～12日 ・年間休日　日数120日 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇

社会保険完備 ・通勤手当：通勤手当全額支給 ・家族手当：扶養配偶者2万円、第一子5千円、第二子以降3千円 ・厚生年金基金：補足事項はございません。 ・退職金制度：前払い退職金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・役割別研修：新任管理職、プロフェッショナル職、監督職、指導職 ・プロジェクトマネジメント研修：PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修　 ・技術研修：各種技術研修 ＜その他補足＞ 資格取得報奨金（5～20万円）、財形貯蓄制度、社員会（社内報発行、各種クラブ活動）等。 ※退職金補足： 賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能です。

【選考プロセス】 1.　書類選考 2.　1次面接（オンライン） 3.　2次面接（対面） 4.　内定 ※適性検査を実施する場合もございます