【正社員・東京都】経験者募集。【リモート可／スーパーフレックス】経理（マネージャー候補、メンバー）／◆国内最大級のキャッシュレス決済サービス、日本語N1(ビジネスレベル)

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【リモート可／スーパーフレックス】経理（マネージャー候補、メンバー）／◆国内最大級のキャッシュレス決済サービス

管理・経営 -- 経理

■PayPayカードについて PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数6,600万人（2024年10月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。 他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 ▼組織・チーム紹介 経理部は会計グループ(6名)、経理グループ(4名)の2グループで構成され、部長を含め11名のメンバーが所属しています。 中途入社社員・グループ会社からの出向社員もおり、バックグラウンドも多様であるため、中途入社の方も適応しやすい環境です(中途3名、出向2名)。 決算業務に対して各人が専門性・主体性をもって業務を行える組織であることをミッションとしています。 ▼募集背景 現在、PayPayカードは"圧倒的なNo.1サービス"に向けて、グループ各社が一層の連携をしながらクレジットカード事業の事業開発/推進を進めていく計画です。 それに伴う組織強化が今回の募集背景です。 今回は経理グループをささえるマネジャー候補とマネジャーを支える担当スタッフの2名を募集いたします。 【具体的な業務内容】 経理部において月次・四半期決算業務及び税務申告業務に従事する中で、以下について実施いただきます ・新規取引の会計処理を決定するための検討(マネジャーは必要に応じて他メンバーの会計処理検討のサポートも実施) ・会計処理検討結果の文書化(ポジションペーパーの作成・更新) ・業務改善・効率化 ・上記に関する監査法人との交渉 ▼本ポジションの魅力 ・専門性を武器とした活躍 これまでのIFRS監査又は決算経験から得た専門性を活かし、ご自身が主体となって会計処理方針の策定から業務構築まで携わることができます。 これらの専門性が高くなかった場合でも、IFRSに基づく決算業務に携わる中で基準書を確認し実務に落とし込むまでの手続きを主体的に行う機会があるため、ご自身の会計基準に対する専門性を高めることができます。 また、経理部長を含む2名が公認会計士であるため、検討を行う場合も部内で協議・サポートする体制が整っています。 ・業務改革に携わるチャンス 決算プロセスに関して、改善提案から実行を含め対応頂くことができます。 確立した慣行に囚われず、新たなテクノロジー等を活用してより良いアプローチを考案・実行するチャンスがあります。 ・Hybrid Workstyle・フルフレックスを活用した柔軟な働き方 Hybrid Workstyle、フルフレックスで働けるため、期限を遵守することを前提にご自身でスケジュールを組んで柔軟に業務を進めることができます。

2014年07月

100百万円（2021年3月31日時点）

500〜1000人

金融・保険系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必要な経験/スキル 【マネジャー候補】 以下いずれかの経験を有する方 監査法人における会計監査又は制度会計に関するアドバイザリー業務経験(3年以上かつIFRS任意適用企業への関与経験有) IFRS任意適用企業における決算経理業務経験(3年以上かつIFRSに基づき会計処理方法の検討・決定を主導した経験) ・資格 公認会計士又は公認会計士2次試験合格者 【メンバー】 ・以下の経験を有する方 会計監査又は決算・経理に関連する実務経験者(3年以上) 会計基準(日本基準、IFRS、USGAAPのいずれでも可)を自身で調査・確認し、具体的な会計処理方法への落とし込みを行ったことがある (事業会社経験者の方のみ)法人税、消費税の税務申告経験 自らが主体となって業務構築又は改善した経験 ・資格 日商簿記検定2級 ■あると望ましい経験/スキル 【マネジャー候補】 部下又は後輩の指導経験、成果物のレビュー経験 【メンバー】 上場企業における決算業務経験 国税調査の対応経験 公認会計士(2次試験合格者含む)、税理士(科目合格含む)、または日商簿記検定1級 ■PayPayカードが求める人物像 PayPay 5 sensesに当てはまる方 https://www.paypay-card.co.jp/recruit/work-style/5-senses/

経験者

正社員

年俸制 経験、スキル、業績、貢献度に応じ同社規定により決定 年俸制 経験、スキル、業績、貢献度に応じ同社規定により決定 経験、スキル、業績、貢献度に応じ同社規定により決定 毎年1回見直し 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回） 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費 有（3ヶ月）／試用期間中の条件：同じ

東京都 Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。 ■働き方の詳細について（出社必要頻度など）は所属部門（統括本部）ごとのルールに従う形となります 今後事業状況にあわせた変化もありえますが、基本的には変わらず同様の働き方ができます。（限定的な一部の部署で業務特性から出社が必須なケースもあります） ■全国居住しての勤務も引き続き可能です （月額15万円までなら出社の際の交通費精算が可能です） ※ただし地方移住を転職動機とする方は同社の現状フェーズからは志向性的に厳しい場合が多くなると思います。

スーパーフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日 土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定休暇および会社福利厚生） 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（5日） リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 企業型確定拠出年金制度 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

・書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒人事面談 ・リファレンスチェックあり