【正社員・東京都】経験者募集。【渋谷／リモートOK】フロントエンドエンジニア／PL　◆クラウド技術・AIに強み／最先端技術のDXソリューション事業、年俸500万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【渋谷／リモートOK】フロントエンドエンジニア／PL　◆クラウド技術・AIに強み／最先端技術のDXソリューション事業

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

【業務内容】 お客様向けのWebアプリケーション開発に携わっていただきます。 お客様の自社プロダクトの新規～継続開発プロジェクトを得意としています。 プライム（一次請け）または技術的裁量を発揮できるプロジェクトが多いです。 そのため、技術力に加えて課題解決力やヒアリング力、提案力などのコミュニケーション能力も活かして、お客様に価値を提供しています。 技術的にはWebフロントエンド（React など）をセールスポイントとしています。プロジェクトの必要性に応じて、サーバサイドも含めフルスタックに対応します。 基本的にチームでプロジェクトをお請けしています。大規模プロジェクトよりも、少数精鋭でよりお客様と近い距離感での開発を得意としています。 アジャイル的な進行をするプロジェクトが多く、お客様やデザイナーとの要件や仕様の検討および調整、設計～実装、テストまで一通りの工程に携わります。 チーム全体のタスク管理や進捗管理、メンバーの指導育成など、プロジェクトを円滑に進めるためのリーダー業務にも携わっていただきたいです。 すでにそのようなご経験がある方は早期にご活躍できますし、短中期的にリーダーを目指していただける方も歓迎しています。 以下の紹介コンテンツも参考にしてください。プロジェクト事例も載っています。 部門説明 メンバー紹介 【利用技術】 TypeScript / JavaScript React / Next.js Vue.js / Nuxt.js Storybook MUI / Ant Design etc. HTML / CSS (Sass) Node.js / Express.js / Nest.js 上記は現在のプロジェクトで利用している技術の一部です。 開発内容、お客様の要望や環境、技術トレンドなどを総合的に考慮し、プロジェクトに応じて技術選定を行う方針です。 【ポジションの魅力】 市場価値の高いモダンフロントエンド技術を扱える環境です。 お客様と直接コミュニケーションを取る機会が多く、提案力や課題解決能力を活かす / 伸ばすことができます。 サーバサイドやインフラ領域のエンジニアと実装方式を検討する、デザイナーと情報設計について議論するなど、他領域のメンバーとのコラボレーションの機会があり、広い知識や視野を活かせます。 20代～30代までの年齢が近いメンバーが集まってい るため、毎月懇親会を開くなど和気藹々とした雰囲気です。また人数もまだ少ないのでボトムアップで組織を盛り上げています。たとえば直近ではメンバーのアイディアで定期勉強会やプロジェクト共有会をスタートしました。 就業環境 勤務場所はプロジェクトによって異なります。ただ、現状では在宅勤務が主流です。 同社渋谷オフィスはフリーアドレスなので、用事や気分でたまに出社するメンバーもいます。

1970年01月

1億3,666万円（2024年11月末現在）

500〜1000人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 応募資格 【必須】 フロントエンドもしくはサーバサイドの Web 開発経験（3年以上） React, Vue.js, Angular などのモダンフロントエンドを用いた開発経験、または関心があり学習されていること プロジェクトにおけるリーダー経験（規模は問いません） 【歓迎】 メンバー、後輩、部下の進捗管理や育成の経験 進捗報告や要求仕様など、お客様とのコミュニケーション経験 UIデザインや情報設計に関心／理解があり、設計時にデザイン担当者と議論できること AWSなどのクラウド技術に関心／理解があり、設計時にインフラ担当者と議論できること 【求める人物像】 組織づくりや後進育成にも関心を持てる方 同僚やお客様と自発的にコミュニケーションを取ることに抵抗が無い方

経験者

正社員

年俸：500万円～700万円 ・年収：500～700万円 ・年収：500～700万円 応相談　・年収：500～700万円 試用期間：3～6 ケ月　同条件

東京都 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1　渋谷アクシュ18F

9:00～18:00

週休2日制（土日） 祝日 入社休暇　※入社時に特別休を2日支給 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 資格取得支援制度 社内公募制度 複線型人事コース転換制度 コミュニケーション費支給制度 社員持株会制度 結婚、出産祝金制度 年間、半期、月間MVP表彰制度

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。