【正社員/契約社員・東京都】経験者募集。【虎ノ門：15か国の社員活躍中】電気設備のコンストラクションマネジメント◆在宅勤務可／年休125日／フレックス制、年俸708万円〜945万円、日本語N2(ビジネスレベル)

J22673

【虎ノ門：15か国の社員活躍中】電気設備のコンストラクションマネジメント◆在宅勤務可／年休125日／フレックス制

建築・土木技術職 -- 建築設計・施工管理

【シニアも活躍中／在宅勤務可能！／再雇用制度有り／年間休日125日／フレックスタイム制度／平均残業25H程度／幅広い分野のプロジェクトに携われる】 ■業務内容： 大型建設プロジェクトで、電気設備に関しての、コンストラクションマネジメントをご担当頂きます。 ■業務詳細： ・建設プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーからの指示により電気・機械設備関係の仕様書、概算書、見積査定を担当します。 ・スケジュール・コスト・リスク管理も担当します。 ・社内のメンバーや外部パートナーとも協業してプロジェクトを推進します。 ■同ポジションの魅力■ ＜働きやすさ＞フレックス制と在宅勤務可能でライフステージに合わせた働きスタイルを実現できます。時間単位で有給休暇も取得できます。 ＜挑戦できる環境＞裁量権が大きく、幅広い案件を担当できるため、成長スピードが早い環境です。 ＜クライアントへの貢献性＞最初から最後まで案件に携わるため、クライアントからの評価や感謝の言葉もいただきやすいです。 補足…60歳が定年ですが、再雇用制度があり65歳まで就業いただくことが可能です。 ■インデックスグループについて： インデックスグループは創業からの生業は建築プロジェクトマネジメントですが、現在は課題の解決方法を自ら立案し、お客様に提案して案件化することも多く、先導的なプロジェクトが多数あります。 現在「IG Vision2025」という4年間の事業計画を立てており、目的としては、「2025年度末にグループ連結の売上を50億円にすること」「プロジェクトマネジメント会社として国内だけではなく、海外からも求められる企業になること」の２つとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

1994年01月

1億円

10〜50人

不動産・建設系

日本語レベル：N2(ビジネスレベル) 【必須要件】 下記の業務内容いずれか8年以上の実務経験がある： ・設計事務所またはゼネコンにおいて電気設備の企画、設計および工事監理のご経験のある方 ・ゼネコンにおいて電気設備に関しての施工管理のご経験のある方（現場代理人として） 【あれば好ましいスキル】 ・電気設備に関しての積算業務 【資格（尚可）】 ・一級電気設備工事施工管理技士 ・建築設備士 ・建築コスト管理士 ・建築積算士 ・一級建築士

経験者

正社員 契約社員

年俸：708万円～945万円 ＜予定年収＞ 708 ～ 945 万円 ＜予定年収＞ 708 ～ 945 万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 月給：59.00 ～ 78.75 万円 ※40時間分の固定残業代140,000円~187,500円含む ※契約社員の場合は、上記水準に準じて個別相談とさせていただきます ※満60歳に達した月の末日が定年ですが、基準を満たす場合に再雇用による継続勤務の可能性があります 3ヶ月（補足事項なし）

東京都 ■本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー23F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（本社および全国各プロジェクトオフィス）

フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ 月平均残業時間：25時間

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（入社月に応じて所定日数付与後、最初に到来する4月に新たに11日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 等

社会保険完備 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・Linkedin Learning研修 ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■健康診査等補助金支給制度 ■慶弔見舞金制度 ■とうきょう次世代育成サポート企業（両立支援企業）登録 ■ベネフィットステーション：社員と家族は多種多様な福利厚生メニューが利用可能 ■産前産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度

①一次面接： ・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。 ②二次面接：（必要に応じて） ・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。 ③web適性検査： ・webの適性検査（30分程度）を受検いただきます。 ・適性検査は、直接応募者のメールアドレス宛に受検メールをお送りする方法で実施します。 ・システムの都合上、案内メールのCCにエージェント様の連絡先を入れることができません。 受検状況の確認が必要な際には、個別にお問い合わせください。 ④最終面接： ・面接（面接官：代表、部門の担当者、採用担当者）を行います。 ※選考回数や内容は、個別の事情に合わせて変動する可能性がありますので、ご了承ください。