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【正社員・東京都】経験者募集。★東京/WEBエンジニア/自社内開発/プライム上場/リモートワーク可/リーダー ※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無、フレックスタイム無)/月あたり基本は10時間以下、年俸600万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

  • 求人管理ID
    J22751
  • 募集職種名
    ★東京/WEBエンジニア/自社内開発/プライム上場/リモートワーク可/リーダー ※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無、フレックスタイム無)/月あたり基本は10時間以下
  • 職種カテゴリ
    ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL
  • 仕事内容
    業務内容 IT金融グループの実現に向けてエンジニア/デザイナー/データアナリストを自社で抱えシステム開発を内製化する当社にて、アプリ開発エンジニアチームのPLとして、お客様に選ばれる自社サービスの実現を期待します。 【魅力】 WEBシステムの開発リードエンジニアとしてシステムの要件整理から開発、運用保守まで一貫したシステム開発に携わって頂きます。エンドユーザーとの距離がとても近いため、要件定義やビジネスなどの上流工程も経験することが出来ます。 入社後はご経験に合わせてPMとともにPLとしてプロジェクトを推進いただくことを想定しています。 ※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、  その後はご本人の適性により、同社業務全般に変更する可能性があります。 【働く環境】 基本的に残業はしない風土が根付いており、月あたり基本は10時間以下 ★私服や副業OK。 ★基本は週一出社で、テレワークがメイン。オフィスは2022年8月から開発チームのみ独自で構えており、非常に自由度が高い職場環境です。
  • 会社設立年月
    1978年02月
  • 資本金
    940億28百万円
  • 社員数
    1000人以上
  • 業種
    金融・保険系
  • 応募資格
    日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 必須スキル・経験 ・WEBシステムの開発経験5年以上 ・設計、開発、テスト、保守運用など、一連のシステム開発プロセスにおける経験 歓迎スキル・経験 【歓迎】 サブリーダー、リーダーなどの何かしらのマネジメントのご経験 【目指す状態】 ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に掲げています。
  • 募集対象
    経験者
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年俸:600万円~800万円 年収 6,000,000 円 - 8,000,000円 年収 6,000,000 円 - 8,000,000円 年収 6,000,000 円 - 8,000,000円 経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。 ・月給:337,000円から(昇給あり) ・賞与:年2回 ・試用期間:3か月(条件の変更なし) ・試用期間:3か月(条件の変更なし)
  • 勤務地
    東京都 東京都中央区銀座一丁目6番2号 LIFE CARD 銀座ビル ・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 徒歩1分 ・JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」 徒歩5分 ※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、  その後の配置転換により、同社拠点全般に異動の可能性があります。
  • 勤務時間
    平日9:00~18:00(休憩時間60分含む) スーパーフレックスタイム制(コアタイム無、フレックスタイム無) 時間外労働あり(月平均12時間)
  • 休日・休暇
    年間休日127日(2023年度) ・完全週休2日制(休日は土日祝/配属部署によっては出社有) ・リフレッシュ休暇(5日)  ※10月以降入社は翌年4月付与 ・年末年始休暇(5日) ・有給(入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与)  取得率73.4% ・積立有給休暇(最大40日) ・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇
  • 福利厚生
    雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 <福利厚生> ・資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担 ・学習支援制度 :対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布 ・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等 ・育児休業制度:子が1歳に達するまで(最長2歳まで延長可) ・育児短時間勤務:小学6年生まで ・人間ドッグ等補助:「最大35,000円/回」の範囲で補助有 ・インフルエンザ予防接種補助:本人と被扶養者の費用負担 <定年制の有無> 定年:60歳 再雇用:上限70歳 <研修> ・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり
  • 選考プロセス
    1.書類選考 2.適性検査 3.面接(1〜2回 4.リファレンスチェック 5.内定 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。
求人更新日:2025/04/21