【正社員・大阪府】経験者募集。【関西】RPAエンジニア(メンバー)、年俸531万円〜806万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【関西】RPAエンジニア(メンバー)

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

\120%成長継続中の組織でお客様のDX推進をご支援/ 働き方改革や人手不足によるDX推進機運の高まりを受け、ITやデジタルツール活用のニーズが急増しています。 我々のミッションは、「BPOで培った業務経験・改善実績とテクノロジー活用力で、お客様と伴走しながら現場最適な進め方で課題を解決し、お客様の実現したい業務DXを推進する」ことです。 あなたのご経験を活かして、お客様のデジタル変革を支えるRPAエンジニアとして活躍しませんか? ★この仕事のポイント★ ◆プライム案件8割! お客様との窓口に立ち、要件定義から携わることができます。 ◆様々な業界での自動化をご支援! 製造業、医療、不動産、金融、通信など、幅広い領域の自動化を手がけています。 ◆ニーズの高いツール・サービスに携われます! 新しい技術やツールに触れながらスキルアップが可能です。 ◆体系的な学習環境あり◎ 入社後はe-Learningや操作研修を通じて体系的に学べますので、使用経験のあるRPAツールが限られる方も安心です。 ■RPA(Robotic Process Automation)とは… PC上で行う定型的な業務を自動化する技術です。これにより、作業の効率を高め、コストを削減し、従業員の負担を軽減することができます。 ■業務内容 当社は豊富な取り扱いツールと多彩なサービスを通じて、お客様の目指す状態の実現に向け、包括的なご支援を提供しております。 その1つが「業務自動化支援サービス」です。このサービスでは、業務プロセスの自動化をお客様に支援することを目的としています。 具体的には、お客様の代わりに当社が主体となって開発を行うサービスやお客様の開発のサポートなど、お客様のニーズに合わせた支援を実施しています。 今回ご入社いただく方には、まず「業務自動化支援サービス」に携わり、RPAの開発に従事いただく予定です。 <業務内容 詳細> (1)RPA開発 ∟使いやすく、メンテナンスが容易なロボットをお客様向けに実装します。 (2)開発に向けた業務詳細ヒアリング、要件定義、テスト、ドキュメントの作成 ∟お客様の作業プロセスを尊重しながら、仕様決定やドキュメント作成を行います。 (3)RPAに関する軽微な改修 ∟導入時だけでなく、使い続けていただくためのサポートも実施します。 ☆RPA導入における上流工程から下流工程までトータルで対応します。ヒアリングだけ、開発だけではなく、一貫して携わっていただくことが可能です。 ■取り扱いツール 当社はWinActorやUiPathを中心に、RPAツール全般に対応しています。 WinActor Manager on CloudやUiPath Orchestratorといった集中管理ツールも組み合わせてご支援するほか、 Excel VBA、Power Platform、kintone、AI-OCRなどの他製品も活用しています。 ■案件紹介 1案件あたりの期間は、20日前後のものから年単位のものまで様々です。 案件は原則チーム制で担当し、チームで協力しながら仕事を進めています。 ①大手ハウスメーカー様 全社RPA利活用推進のサポート 業務内容:顧客の「RPA推進部門」様と協働し、要件定義・開発・運用保守を担当。 ツール :WinActor 規模 :15名 ②大手生命保険会社様 全社RPA利活用推進のサポート 業務内容:顧客の「RPA事務局」様の事務局支援、要件定義・開発・運用保守を担当。 ツール :WinActor、UiPath 規模 :14名 ■配属先の紹介 当社の約40名のメンバーは30代が中心ではありますが、20代の若手から50代のメンバーまで幅広く活躍しています。 全体の約7割が中途入社で、男女比は4:6です。子育て中の社員も多く、2023年・2024年春には複数名が産育休から復帰しました。 <先輩社員の経歴> SE、エンジニア出身者を中心に、あらゆる業界出身のメンバーが在籍しています。 <先輩社員の志望動機、入社理由> ・決まったものばかり開発するのに飽きた ・いろいろな業界、職種のRPA開発に携わりたい ・コンサルタントに通ずる部分に魅力を感じた ・多種多様なRPAツールを使用しお客様のニーズにこたえたい etc. ■キャリアパスについて エンジニアのスペシャリストとして極めていくこと、リーダーやマネージャーとしてマネジメントに携わること、 コンサルタントとして業務構築に取り組むこと…いずれも目指せる幅広いキャリアパスがあります。 <先輩社員のステップアップ 事例> ①Aさん(2022年入社) 前職:提案営業(IT商材含む)・社内DX推進担当 メンバー → PM → RPA推進事務局支援 → リーダー ②Bさん(2022年入社) 前職:RPAエンジニア メンバー(短期案件を複数経験)→ メンバー(長期案件にジョインしよりお客様の近くで、深い関係を築きながら開発を担当) ③Cさん(2020年入社) 前職:システムエンジニア 長期案件にメンバーとしてジョインし、PMにステップアップ → 別案件へ異動し、大規模案件の開発PMに → RPA推進チームにて事務局支援を担当 ■担当職種の変更の範囲: 会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 【補足】 当事業は2017年にスタート。 技術力・営業力・導入時の推進力の高さから多くのお客様に評価をいただき、順調に売上・メンバーを右肩上がりで増やしてきました。 特に近年はDX推進が叫ばれるようになり、これまで以上に幅広い業界・職種のお客様からお声がけいただくように。 お客様からの幅広いニーズにお応えできるよう、ともにRPAに携わり事業発展に取り組んでくださる方を募集します!

1977年09月

3億1,000万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 大卒(※大卒でない場合、IT系の専門学校や高専卒であれば可) ■必須※下記2点を満たす方 ・社会人経験4年以上(業界や職種は不問) ・何らかのRPA開発経験(目安として1年以上)※RPAツールの種類は不問です(WinActor、UiPath、BizRobo!など) ■歓迎 ・何らかのシステム開発経験 <下記言語やツールの使用経験は特に活かしていただけます> Python、C+、C#、JAVA、JavaScript、.Net、kintone、AWS、Azure、GCP、Power BI、Power Appsなど ・ERPなどのパッケージ導入やBPRの経験 ・サブリーダー/プロジェクトリーダー経験 ◆求める人物像 ・「お客様の業務効率化をお手伝いしたい」気持ちをお持ちの方 ・お客様の声にしっかりと耳を傾ける姿勢をお持ちの方 ・マニュアル通りの開発にとどまらず、お客様のニーズを汲んでオーダーメイドのロボットを生み出したり、 ニーズに合わせてカスタマイズに対応したりすることにおもしろさを感じられる方 ・新しいITツールや技術に興味があり、知識を得ることに対して前向きな方

経験者

正社員

年俸：531万円～806万円 <予定年収> 5,311,875～8,060,713円(残業20時間の場合) <予定年収> 5,311,875～8,060,713円(残業20時間の場合) 給与形態:月給(想定労働時間 160時間) 想定給与:305,000 ～ 459,900 円 (基本給: 270,000 円 ～) 固定残業:なし 給与備考 ■想定年収: 4,740,000～7,198,400円(残業無し) 5,025,938～7,629,556円(残業10時間の場合) 5,311,875～8,060,713円(残業20時間の場合) ■手当: 時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、在宅勤務手当 ■昇給・降給: 上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与: 年2回、人事評価制度に基づき決定 ※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません)

大阪府 堂島オフィス(大阪)または京阪神のクライアント先 【堂島オフィス】 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F ※ご経験とご志向性により、配属プロジェクトを決定します。 ※リモートワークも取り入れています。 ■就業場所の変更の範囲: 会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。)

■フレックスタイム制 標準的な勤務例 9:00～18:00(1日の標準労働時間8時間 休憩1時間) ※フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし ※担当するクライアントに合わせて柔軟に対応しています。 ■時間外労働: 有(平均10h/月程度)

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 フレックス休暇(5日)、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 等

健康保険有 厚生年金有 雇用保険有 労災保険有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 ※延長雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得インセンティブ(約80種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) ■任意型カレッジ研修(当社独自運用のIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ)など <その他補足> ■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当

適性検査:有 面接回数:2回 ■選考フロー: 書類選考→一次選考→適性検査(Web)→二次選考 ■一次選考時必要事項: 履歴書(写真付)、職務経歴書、筆記用具 ※応募時に必要なものはございません。