【正社員・東京都】経験者募集。【関西】グループウェア（M365、GWSなど）の導入・利活用支援担当、年俸470万円〜806万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【関西】グループウェア（M365、GWSなど）の導入・利活用支援担当

ITエンジニア・ITコンサル -- インフラ設計・構築

＼＼ニーズ急増中のグループウェア・クラウドサービスに携われる新組織！売上高前年比163％超／／ 近年、特にDX推進が叫ばれるようになり、これまで以上にグループウェアやクラウドサービスの需要が高まっています。 「たくさんあるサービスの中から自社がどれを選べば良いか迷っている」「コスト削減を迫られているが、知見が足りずわからない…」 「導入はしたが有効に使えていない気が…」「管理に時間をとられてしまいDX推進を検討する時間が足りない」といったクライアントの声におこたえし 一気通貫でご支援すべく、2024年～新しいチームを立ち上げました。2年目を迎えるチームに加わってくださる方を募集します。 【業務内容】 当社ではトータルサポート型の「グループウェア・クラウド支援サービス」をご用意しています。 導入や利活用推進、サポートだけでなく、クライアントのお困りごとに合わせた業務プロセスの見直しや課題解決で クライアントのビジネス全体をニーズに合わせてご支援します。 具体的には… (1)導入支援 ∟グループウェアの導入を検討中のクライアントに対して、要件定義～導入までご要望に合わせてご支援します。 (2)利活用推進 ∟グループウェア導入後のサービス利活用について、ライセンスや設定状況を踏まえアドバイザリー支援を実施します。 　場合によっては外部連携サービスの導入をご支援することもあります。 (3)業務改善 ∟Power PlatformやGoogle Apps Scriptを活用することはもちろん、弊社独自のメソッド・ツールも取り入れ 　クライアントの業務DX、デジタル化推進を目指して二人三脚で伴走します。 (4)テクニカルサポート ∟サービス利用における相談ごとなど、各種お問い合わせに対応します。 グループウェアの例：Microsoft365、Google Workspaceなど　 今回入社くださる方にはまず(3)(4)からご担当いただくことを想定していますが、お持ちのスキルやご希望に応じ(1)(2)からお願いする可能性もございます。 【仕事のポイント】 ◆グループウェアやクラウドサービスを主軸に、顧客の業務改善に多角的に取り組めます！ 　「このお客様は××にお悩みなのでPower BIを活用できそう」 　「このお客様はPower Automate Desktopをこんな風に活用することで業務を効率化できるのでは？」 　「2つのサービスを組み合わせるとより効果が出そう」など、あらゆる方向から顧客の業務改善をご支援できます。　 ◆さまざまな業界・業種のお客様を担当することが可能です！ （これまでの実績：小売、製造業、通信、サービスなど） ◆顧客の重要施策の一端を担う、やりがいの大きな仕事です◎ 　数百名単位の社員のリスキリング、数千名を超える社員を抱える企業のグループウェア移行など、 　顧客にとって大事なデジタル関連施策の推進に参画するため、やりがいもひとしおです。 ◆新しい組織のため、事業拡大やサービスメニュー検討に携わることも可能！ 　希望があればサービス開発タスクフォースに参画いただくことも検討しています。 【これまでに手がけた案件の例】 ①リスキリング施策支援 概要：社員向けにリスキリング施策（Power Platform活用）を実施されたいクライアントのご支援。 目の前の受講者のフォローだけでなく、DX推進に向けた土壌醸成につながる取り組みや働きかけも担う。 業務内容：Power Platformに関わる導入・定着サポート（説明会・勉強会や定期面談の実施、相談対応など）、レポーティング 期間：6ヶ月 ②グループウェア移行支援 概要：Microsoft365への移行を予定されているクライアント企業における、運用設計・整備～定着までのご支援。 業務内容：運用設計・整備・管理、ヘルプデスク対応、各種ドキュメントの整備、Power Platformを活用した業務改善の提案～実装 期間：8～9ヶ月 ☆組織について 2024年に2名でスタートしたチームが10名まで拡大！ 約半数が中途入社者で、ITエンジニア、情シス、ヘルプデスクなど様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています。 プロジェクトは原則複数人で担当しますが、チーム全体での週次MTGにはプロジェクトの枠を超えてチーム全員が参加し 各プロジェクトの状況共有やアイデア交換を随時実施。チーム内のチャットもあり、MTG時以外でもいつでも相談し合える環境です。 ☆キャリアパスについて PMやPLへのステップアップ、管理職へのチャレンジ、導入・利活用推進のスペシャリストなどを想定していますが、 新しいチームにつき「絶対にこれ」といったキャリアパスや実績はまだないのが現状です。 あなたと話し合いながらキャリアパスも定めていければと思いますので、「新たなサービスの開発に携わりたい！」 「もっとこんなことをしてみたい！」などあなたのご希望をぜひたくさん聞かせてください！ 【同社の特徴】 ・システムの運用業務を標準化： 業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、 運用業務の効率化／品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。 ・大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応： 　クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。 　同社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。 　技術だけでなく業務マネジメントや業務構築等の力を培うこともできます。 ■担当職種の変更の範囲： 　会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 【補足】 当組織は2024年発足の新ポジションで立ち上げフェーズ。 組織立ち上げ期のいまだからこそ、「こんなやり方はどうだろう？」「こうすればもっと良くなるかも」など 積極的にアイデアを出し、今後の組織作りに関わってくださる方を募集します。 変化のスピードが速く新しい技術やツールが次々と生まれる中で、新しいものに興味を持ち主体的にキャッチアップに取り組める方、 今後の組織・サービス拡大を一緒に目指してくださる方のご応募をお待ちしています！

1977年09月

3億1,000万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 大卒（※大卒でない場合、IT系の専門学校や高専卒であれば可） ■必須 ・社会人経験2年以上 ※上記に加えて下記4点のいずれかを満たす方 ・実務におけるMicrosoft Power Platform開発経験 ・Microsoft365のプリセールスの経験　 ・Microsoft365のユーザーサポートやヘルプデスクの経験 ・Microsoft関連の資格をお持ちの方（MS-900、PL-900、AZ-900など） ■歓迎 ・Microsoft製品を用いた設計、開発（実装）経験 ・Microsoft Power Platformを活用し社内外の業務を改善、効率化したことがある方 ・新人育成や研修の担当者として、他者に教えた経験のある方（教育内容は問いません） ・Google Workspaceの知見をお持ちの方 ・サーバやネットワーク、クラウド（Azureなど）の基礎知識 ・生成AI（Copilotなど）の基礎知識

経験者

正社員

年俸：470万円～806万円 ＜予定年収＞　4,706,250～8,060,713円（残業20時間の場合） ＜予定年収＞　4,706,250～8,060,713円（残業20時間の場合） 給与形態：月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：270,000 ～ 459,900 円 (基本給： 240,000 円 ～) 固定残業：なし 給与備考 ■想定年収： 　4,200,000～7,198,400円（残業無し） 　4,453,125～7,629,556円（残業10時間の場合） 　4,706,250～8,060,713円（残業20時間の場合） ■手当： 　時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、在宅勤務手当 ■昇給・降給： 　上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与： 　年2回、人事評価制度に基づき決定 ※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）

東京都 基本的にはお客様先に常駐していただきます。常駐先は大阪府内を想定しています。 ※ご経験やご志向性により、配属先のPJTを決定します。 ※U・Iターン希望者歓迎！ ※クライアントに合わせてリモートワークも取り入れています。 【堂島オフィス】 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19　マニュライフプレイス堂島7F ■就業場所の変更の範囲： 　会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 　出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）

■就業時間： 　9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） 　休憩時間：60分（12:00～13:00） 　※原則平日、日勤帯での勤務です 　※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる ■時間外労働： 　有（平均20～25h/月程度）

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 フレックス休暇（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇　等

健康保険有 厚生年金有 雇用保険有 労災保険有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※延長雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得インセンティブ（約80種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート） ■任意型カレッジ研修（当社独自運用のIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ）など ＜その他補足＞ ■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当

適性検査：有 面接回数：2回 ■選考フロー： 　書類選考→一次選考→適性検査（Web）→二次選考 ■一次選考時必要事項： 　履歴書（写真付）、職務経歴書、筆記用具 　※応募時に必要なものはございません。