【正社員・東京都】経験者募集。＜千葉支店＞【デジタル社会の進化に貢献_SE_先進企業内インフラ（オンプレミス）構築、運用・保守】キャリアアップ全面支援！！　※Uターン・Iターン歓迎、年俸400万円〜800万円、日本語N2(ビジネスレベル)

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＜千葉支店＞【デジタル社会の進化に貢献_SE_先進企業内インフラ（オンプレミス）構築、運用・保守】キャリアアップ全面支援！！　※Uターン・Iターン歓迎

ITエンジニア・ITコンサル -- インフラ設計・構築

半導体先進工場内インフラストラクチャア構築（基盤・ネットワーク双方）プロジェクトです。更なる上流工程へのチャレンジも可能なです。 【仕事内容】 ・構内WAN・LAN構成図（物理・論理） ・構内機器設置レイアウト図（NW-SW、AP） ・LANラック構成（パッチ表、搭載図、経路図） ・ネットワーク機器一覧（ホスト名、MACなど） ・IPアドレス管理表 ・機器設定表（パラメータシート、コンフィグなど） ・通信要件定義書 ・VLAN管理表 ・サーバ構成図 ・サーバ機器＆機能一覧 ・サーバ室内機器設置レイアウト図 ・サーバ室電源管理一覧 ・サーバ室設備メンテナンス運用管理表 【プロジェクト環境】 [OS] Windows10、WindowsServer2019、CentOS [ツール] Netspot、Teratarm、Zabbix、KiwiSyslog [機器] Cisco、Apresia、FortiGate、Infoblox ■お客様のパートナーという立場で業務に携わることが可能です。 ■クライアント折衝等、上流工程への参画も可能です。 ■エンジニア一人ひとりの成長を見据えて、プロジェクト内の工程にアサインします。 ■20代～30代が活躍中です。 ■キャリアデザインアドバイザー制度/定年再雇用制度で長期サポート。 ■研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。 　他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術向上を支援。 ■相談窓口制度：社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置。 ■募集背景 　現行システムのEOLが間近。WEB化の推進が急務であり、経験潤沢な開発技術者の方々を募集　 【ポジション】 ・メンバー：運用・保守中心 ・SE：構築工程～運用・監視中心 　いずれのポジションであっても、ご経験や知識を活かして、顧客のニーズを汲み取ったプロジェクト遂行や提案活動を期待します。 　将来的には顧客のニーズをキャッチし、新しいサービスの開発にも貢献いただけるような人材に成長して頂いたいです。 　チーム一丸となって、ビジネス拡大に向けた新しいチャレンジを一緒に行って頂く、 　コアメンバーとして、比較的早く、マネジメントやリーダーのポジションに就くチャンスがあります。 【取引先】 大手半導体工場様のプロジェクトとなります 既存のメンバーも多数執務。高崎支店最大の取引先のプロジェクトです。 メンバーからの教育も行っているため、多少経験領域が異なっていても支援可能な環境が整っています。

1963年01月

1000人以上

日本語レベル：N2(ビジネスレベル) 必須(MUST) ・Ethernetの知見を有する人材 ・Nw（論理・物理双方）の知見を有する人材 歓迎(WANT) ・WAN・LANの構築経験を有する人材

経験者

正社員

年俸：400万円～800万円 想定年収400万円～800万円 想定年収400万円～800万円 想定年収400万円～800万円 月給 250,000円～（年齢やご経験によります） 賞与:年2回(年間約4ヵ月)、その他決算賞与を支給する場合有 【手当】 ■通勤手当 ■残業手当(全額支給) ■役職手当 ■赴任手当 ■テレワーク手当 試用期間2ヶ月　試用期間中の条件：同じ

東京都 千葉支店 千葉県千葉市中央区新町18-14　千葉新町ビル4F クライアント企業（プロジェクトにより顧客先勤務となります）

【勤務時間】 9:00 ～ 18:00 (所定労働時間8時間、休憩60分) 残業：平均20時間

【休日・休暇】 ■週休2日制（土日祝 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） 　年末年始、その他（慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業）　 　※年間休日123日（入社時休暇3日／有給休暇 入社半年経過時点10日付与）

■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険 ■寮、社宅制度（家族・単身 ■転勤赴任一時金 ■引っ越し費用補助／帰省旅費補助） ■退職金制度(確定拠出年金制度) ■慶弔見舞金制度 ■定年再雇用制度 ■社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度 ■当グループ従業員持株会（奨励金あり） ■社内クラブサークル活動支援 ■健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり） ■労働組合あり ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄制度 労働について専門部署が社員の労働時間を厳しく管理。法令を遵守し社員の健康を守る活動を推進しています。

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。