【正社員・東京都】経験者募集。【店⾧経験者採用】月給35万円/年収500万スタートの経験者採用枠です。※業態は飲食業に限りますが、流通小売の方も歓迎します。、月給27万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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【店⾧経験者採用】月給35万円/年収500万スタートの経験者採用枠です。※業態は飲食業に限りますが、流通小売の方も歓迎します。

接客販売系 -- 店長・SV

【具体的な役割/求める基準・業務内容】 ・２店舗以上の店⾧・店舗管理が実施できるマネジメント経験 ・店舗運営方針の立案と共有（店舗ミーティング） ・人材育成：社員成⾧支援、クルー（アルバイト）の採用とクルーマネジャーへの育成登用、人員の安定化 ・業績マネジメント（予実管理・地域販売戦略の立案） ・適正なコストコントロール実務 教育研修制度（8泊9日の入社時研修を行い、しっかりと基礎を学んでいただきます※同業での経験の方も必須です） ▼配属：まずは、現住所から通える教育可能な店舗に配属 OJTにより、BKの接客・調理・マネジメントを習得していきます。 【キャリアパス】 ・他社での店⾧経験・マネジメント経験を活かしてオペレーションを習得後は最短で店⾧として活躍して頂きます。店⾧としてグランドオープンや既存店の梃入れなどを経験して頂き、SVやサポート部門にチャレンジして下さい。また、直営店だけでなく、FCの拡大も急速な為、FC部門でのキャリアフィールドも十分に開けています。実績では最短8カ月程度でSVまでステップアップや未経験でもSVに1年8カ月の実績も有り、多くの方のキャリアが開けている環境です。 【昇進昇格のルール】 資格試験は無し。上司とのすり合わせのうえでロードマップを確実に進んでいく事で、昇進昇格が実現しています。

1970年01月

500万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須条件　※業界未経験歓迎・活躍中 ・接客経験者 ∟飲食以外の店舗販売やリーダー・店長経験者の方も大歓迎！ ・高卒以上（社会人経験がない方はNG） ★飲食店でのご経験がある方、リーダーや副店長（サブ）、店長、SV経験者はは優遇いたします！

経験者

正社員

月給：27万円～ 月額（基本給）：270,860円～ 月額（基本給）：270,860円～ 給与は、前職給与・経験・能力・スキル・生活面等を考慮し決定します。 店⾧クラス採用：月給31万円・35万円・37万円・38.2万円、賞与(年2回)＋諸手当（左記＋残業代平均1.5万円～※２） ※特務手当：複数店舗を兼任する場合、15,000～45,000円の範囲で別途支給有 そのため、店⾧クラス年収実績は能力・経験、処遇により、450～600万円オーバーと幅広くなります。 マネージャークラス採用：月給26万円～27万円＋賞与(年2回)＋諸手当（左記＋残業代平均4.5～5.5万円程） トレーニークラス採用：月給24万円～＋賞与(年2回)＋諸手当（左記＋みなし残業） ※１試用期間3ヵ月（給与・待遇変動なし） ※２店⾧給として採用の場合は固定残業代20時間分／39,410円～48,240円含む。正式に店⾧登用の差異には30時間分55,230円～68,040円となる。 みなし残業時間を越えた分は超過分は別途支給します。 ※３特別ボーナス：10万円支給(入社～6か月以内に店⾧昇格者） ※賞与については会社業績・個人業績により決定されます。通常賞与＋今期は複数回のインセンティブ支給実績有。 試用期間：3ヵ月　※その間の待遇・給与に変更はありません。

東京都 各店舗（入社時は、自宅より通勤可能な店舗に配属※教育環境の整っている店舗）

■シフト制（実働8時間）※営業時間は店舗により異なります。7:00～22：00が中心。

■週休2日制（月9日／シフト）※2月は8日※土日の休みも可 ■有給休暇（入社後半年以降10日間付与）■特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇） ■産後前後休暇・育児休暇・介護休暇 ※男性社員の育休復帰率100％

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■制服貸与■家賃補助（入社後の会社転勤辞令により、法人名義社宅に入居の場合） ■社員割引■資格取得サポート（食品衛生管理責任者、防火・防災管理責任者など）

書類選考 →一次面接（WEBのみ） →最終面接（関東県内の方は対面、それ以外の方はWEB） →内々定 →内定 →オファー面談（内定承諾の意思がある方のみ） ※経験者は面接1回になる可能性あり