【正社員・東京都】経験者募集。＜横浜支店（神奈川県）＞アカウントSE（仮想基盤設計）自治体向け案件＠基本テレワーク◇東証プライム上場／大手取引多数【EG社】、年俸500万円〜700万円、日本語N2(ビジネスレベル)

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＜横浜支店（神奈川県）＞アカウントSE（仮想基盤設計）自治体向け案件＠基本テレワーク◇東証プライム上場／大手取引多数【EG社】

ITエンジニア・ITコンサル -- インフラ設計・構築

某自治体向け次期仮想基盤整備（第3期）案件においてアカウントSEとして以下の業務を担当いただきます。 分科会への参画を通じた、顧客要望に基づく仮想基盤の設計 構築パートナーとの協業（設計内容の妥当性確認、必要に応じた設計リード） 顧客への設計根拠の説明（製品のベストプラクティスやセキュリティトレンド等を踏まえた提案） 顧客・社内との打ち合わせ対応（週1回程度） 現地対応（横浜、厚木、長野）への対応（随時） ＜雇用期間＞　 無期雇用（６０歳以上方は有期雇用となります） ＜募集背景＞ 基本増員となります。 ＜ポジションの魅力＞ 自治体向け大規模仮想基盤構築の上流工程（要件定義〜設計）をリードできるポジション ベンダー選定、設計判断、顧客折衝など、論理的・コンサル的アプローチが求められるやりがいある業務 VMware、NetApp、PowerStore 等の最新仮想化／ストレージ製品の活用経験が得られる 自治体業務に深く関与できるため、公共系の上流SEスキルを高めることが可能

1963年01月

1000人以上

日本語レベル：N2(ビジネスレベル) ＜求める人物像＞ 仮想基盤構築において、顧客ニーズを理解し、論理的に説明・提案できる方 パートナーや社内外関係者と柔軟に調整しながらプロジェクトを推進できる方 自治体案件や公共分野での上流工程経験がある、もしくは挑戦意欲のある方 設計判断の根拠を説明できるベストプラクティス／トレンドに精通した方 ＜必須＞ 経験／スキル 自治体案件における設計・構築経験 コンサルティング／提案スキル 要件定義、基本設計、詳細設計、試験設計、移行設計の実績 以下PF関連技術の全般的な知識および構築経験： Vmware・NetApp・PowerStore・PowerEdge・ApexOne・Deep Security 社内外の調整・折衝、ベンダーコントロールなどのコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ 経験／スキル 仮想基盤に関するドキュメントレビューや設計根拠説明の実務経験 自治体向け情報セキュリティ要件に関する知見 公共分野でのリーダー／サブリーダー経験 ＜語学＞ 不問 ＜その他資格＞ 不問

経験者

正社員

年俸：500万円～700万円 想定年収　500万円～700万円 想定年収　500万円～700万円 月給：320,000円～500,000円 月額(基本給)：320,000円～500,000円 ・賃金改定年1回 ・賞与年2回（6月・12月） ・残業代：全額支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜諸手当＞ 役職手当、通勤手当など 試用期間2ヶ月　試用期間中の条件：同じ

東京都 基本テレワーク勤務（以下の現地対応あり）　横浜（打ち合わせ）／厚木（現地作業）／長野（2025年12月〜2026年3月の間に1週間程度の出張）

主に就業時間：9:00～17:30 ■残業：月10時間～30時間ほど ※残業代は1分単位でお支払いいたします。 ＜残業＞ 会社全体の月平均15時間～20時間程度。※残業代は1分単位で支給いたします。

年間休日数：122日 休日休暇形態：週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：入社時即3日付与／10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100% ・週休2日制（土・日）、年末年始、GW ※参画プロジェクトにより異なる場合があります ・有給休暇（初年度10日）、特別休暇（結婚、出産、育児、介護など） ・入社時特別休暇（3日）

＜厚生年金基金＞ 有り ＜社会保険＞ 有り ■退職金制度(確定拠出年金制度) ■慶弔見舞金制度■定年再雇用制度 ■社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度 ■社外技術研修・学会参加費支援 ■テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） ■財形貯蓄制度 ■総合福祉団体定期保険 ■健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり） ■労働組合あり ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■社内クラブサークル活動支援 ■従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス ■キャリアデザインアドバイザー制度　等 ＜その他制度＞ 入社導入研修、資格試験受験対策研修、最新クラウド勉強会、スキルアップ研修、トレンド技術研修、通信教育補助制度、リーダー研修、プロジェクトマネージャー研修、Winスクール（通常数十万かかる資格取得支援講座が無料）、Winラーニング等　研修という枠組みを超えてスキルアップが可能。 ＜備考＞ ■正確で公正な残業代支給 同社の残業代は、労働基準法に則り基本給をベースに算出。 そのうえで、一般的な15分単位ではなく、1分単位で残業時間を正確に計算し支給しています。 細かい時間も漏らさず評価することで、働いた分だけしっかり還元。 残業削減への意識を持ちつつ、フェアで納得感のある給与体系を実現しています。 ■投資家向け広報（IR）活動において高い評価を受け、 「IR優良企業大賞」 を受賞しました！ 過去にも 2019年「IR優良企業奨励賞」 、 2021年・2022年「IR優良企業賞」 を受賞しており、積極的な情報開示と投資家との対話を大切にする姿勢が評価されています。 さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。「公平で透明性の高い情報開示」 を大切にしながら、 企業価値の最大化と持続的な成長 を目指しています。

■選考フロー： 書類選考⇒1次面接⇒2次面接（最終面接）⇒条件面談 ※選考回数は変動する可能性があります。主にWEB面接で実施となります。