【正社員・東京都】経験者募集。【渋谷】CHRO候補　◆戦略的な人事を推進できる「人事のトップ」として経験と思想を存分に生かしていただけるポジション　※リモートあり◎、日本語N1(ビジネスレベル)

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【渋谷】CHRO候補　◆戦略的な人事を推進できる「人事のトップ」として経験と思想を存分に生かしていただけるポジション　※リモートあり◎

管理・経営 -- HRBP

■募集背景 社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、組織全体の力へと変えていく──そんな未来を本気で目指しています。これまでに十分に整備・運用できていなかった人事制度や労務管理などを見直し、社員エンゲージメントを高める施策を次々と実行していきたいです。経営（社長）と密に連携しながら、戦略的な人事を推進できる「人事のトップ」として、経験と思想を存分に生かしていただけるポジションです。 また、ARIグループはさらにスピード感をもって組織を拡大していく予定です。ダイナミックにスピード感あるフェーズで未来を創る仲間になりませんか？ ■業務内容 人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など） 採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む） 人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など） 人事データの分析・活用による意思決定支援 経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成 社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行 人件費の可視化・管理体制の構築と運用 ■就業環境 渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。 出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。

2010年01月

128百万円

200〜500人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■応募資格（必須） 採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解） データを扱い、分析・示唆を出す力 ベンチャー・スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力） プレイングマネジャーとしての経験 ■応募資格（歓迎） 人的資本経営に関する知識・実践経験 経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験 ■求める人物像 知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません） 責任感が強く、やりきる力がある方 社内文化への理解と適応意欲のある方 社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方 自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方

経験者

正社員

応相談 応相談 応相談 試用期間：3～6 ケ月　同条件

東京都 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18階

9:00～18:00

週休2日制（土日） 祝日 入社休暇　※入社時に特別休を2日支給 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 資格取得支援制度 社内公募制度 複線型人事コース転換制度 コミュニケーション費支給制度 社員持株会制度 結婚、出産祝金制度 年間、半期、月間MVP表彰制度

書類選考→面接2回→内定/オファー面談