【正社員・東京都】経験者募集。若アプリエンジニア／若からのチャレンジ歓迎勢いあるベンチャー企業で上流程へ挑戦しませんか、日本語N1(ビジネスレベル)

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若アプリエンジニア／若からのチャレンジ歓迎勢いあるベンチャー企業で上流程へ挑戦しませんか

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、 設から20周年を迎えた現在、SIerを中とした企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成を続けています。 現在、”3年後の社員数200名”を標に若エンジニアを積極的に募集 当ポジションではSIerのPJに参画し、アプリエンジニアとして各フェーズでごの強みを活かし業務をっていただきます。 ▽主なクライアント SIer ▽主な業務内容 ・要件定義 ・調査/分析 ・基本設計（機能要件・機能要件） ・詳細設計 ・検証 各フェーズでごの強みを活かしながら業務をっていただきます。 ▽参画プロジェクトについて SIerのPJということもありR＆D～規模まで幅広い経験ができます。 またその部分が要件定義や基本設計など上流程からの参画になります。 プロジェクト例）ServiceNow（統合型ITマネジメントツール）やPowerPlatformの開発援 ・機能追加前の検証実施 ・ツールの機能追加に伴う設計書の作成及び修正 ・機能実装 など ★ノーコード・ローコードの開発PJも増えてきているのでプログラミング経験が浅いでも安して参画いただけます。 ▽SES特有の顔合わせ（談）はほぼ無し お客様との強い関係性があるため、「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と談なしで受けれてくれるところがほとんどです。 そのため、社内で実やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに捉われないPJへの参画が可能となっています。 ▽仕事の魅 ・社後はまず先輩社員のいるPJに合流することがほとんど 　そのため、上流程（要件定義・基本設計）未経験でも、OJT形式で若いうちからチャレンジしてスキルアップ可能 ・SIerのお客様と近い距離でお仕事を進めますので、々レベルのい知識を吸収できる環境なので、の市場価値もどんどん上がっていきます ・1年以上続くプロジェクトがほとんどですので、未経験スタートでも着実にスキルアップしていくことが可能です。 ・同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント能を習得することができます。 ▽エンジニアの成を援します ★仕事での実績や頑張りはどんどん評価され、昇給にも繋がりますさらに、会社指定資格を取得すれば給与もアップ ★社員のためのフォロー体制も充実豊富な談制度で社員の悩みや要望にいつでもを傾けます。 ★PJへの参画でに着けたマネジメント能を活かし、PMなどのマネジメント職へチャレンジすることも可能 【その他補事項】 ■社内イベント積極実施コミュニケーションを事にしている会社です。 SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく社内イベント多数企画、開催中しています。 ＜例＞誕会、社員旅、BBQほか フラットな社もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。 こうした社内イベントから「今度サバゲーこう」「皇居ランに挑戦しよう」「ボルダリングにこう」「野球部発しよう」といった社員発信のイベントも複数まれています。 ■社員のフォロー体制に信あり 「担当営業や直属の上司と話したことがない・・・。」「最後に話しをしたのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、 当社では以下の談を徹底しておこなっていますので、経験の浅い若社員も安して就業できます。 ・役員（ひよこ）1on1談 　社半年間、定期的に実施する役員との談です。 役員が新社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新社員は々の頑張りをアピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。 ・採（Recruit）1on1談 　社半年間、定期的に実施する採担当との談です。 　社前後でのギャップについてヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。 ・上との1on1談 　1安で上との1on1談を推奨しています。普段の業務のことや資格について気軽に相談できます。 ・営業フォロー談 　1～3かを安に担当営業とランチ/orZoomしながら談する機会です。 ・メンター談 　28歳以下の第新卒社員に対して3か間メンターがつく制度です。年齢が近い社員がメンターになってくれるので、よりなんでも相談しやすい場になっています。 ■若管理職　登実績あり 同社は現在、「3年後の社員数200名」を標に積極採実施中 メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕していますので、実績・適性・やる気があるは、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 また、管理職向け／管理職候補向けの外部研修も実施するなど、教育にもをれています。

2003年07月

8,000万円

50〜200人

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ▽必須な経験／スキル ・システム開発経験1年以上（PJ全体のさは問いません） ・社会経験3年以上（業界不問） ▽あると望ましい経験/スキル ・基本設計以降の通りの程の経験 ・Java/C#/Python のいずれかで開発経験がある →特にJavaを扱えると即戦として活躍いただけま す ・SIerでのプロジェクト経験 ▽求める物像　以下いずれかに当てはまると尚可 ・早い段階からどんどん上流程にチャレンジしたい ・将来的にはマネジメントスキルもに着けていきたい ・何事にも意欲的に挑戦できる上昇志向の ・コミュニケーション能に信がある ・得意スキルを活かして活躍したい ・今回が初めての転職の ▽免許・資格 基本情報技術者／応情報技術者／Java ※必須ではありません

経験者

正社員

想定年収：350 ～ 万円 想定年収：350 ～ 万円 給与形態：給制 月給29 ～ 万円 ◆年収例 例①社1年／350万→社2年／370万→社3年／420万 例②社1年／450万→社2年／470万→社3年／550万　（※設計経験あり） ◆給与備考 【賃備考】初任給はスキル、経験、現年収などを考慮し決定いたします。 ◆残業当 等級により固定残業代の給額が異なります。 例／給29万の場合固定残業代3万9,200円（Ⅰ等級20時間分） オーバータイムインセンティブ（～30,000/ を給）※インセンティブのため労働時間に応じて給額が異なります。 ◆通勤当 会社規定に基づき通勤当またはテレワーク当を給 ◆昇給 年1回 ◆賞与 年0回　※但し、インセンティブ賞与制度あり（該当者は最年2回給） 【期間】3ヶ月 【備考】変更無

東京都 ①本社東京都新宿区下宮町2-26 KDX飯橋ビル4F 　交通：JR中央線/総武線 飯橋駅東出より徒歩6分 ②常駐先(豊洲、品川、島、溜池王　※基本、これらのいずれか 　交通：常駐先によって異なる

PJによって勤務時間が異なります。 例 ①900～1800 ②930～1830 ③1000～1900 所定労働時間 8時間 残業平均 18 時間/ 休憩時間60分

休日：曜 曜 祝　年末年始　その他会社が定める休（※休出勤になった場合は当中に振替休を取得いただきます。） 休暇：夏季 慶弔 産休 育児 年間休:125 年次有給休暇10 ～ 20

社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 健康、厚年、雇、労災 ★★充実した福利厚が整っています★★ ■奨学返済負担軽減援制度 ■資格取得援制度 ■オーバータイムインセンティブ制度（客先稼働時間に応じて変動） ■表彰制度 ■フォローアップ談制度（上1on1、ランチフォロー談、ひよこ談、R談ほか） ■インセンティブ賞与制度（最年2回） ■各種イベント（クリスマス会、誕会、社員旅、BBQなど） ■慶弔舞 ■リファラル採制度（懇親会費補助／報奨給） ■インフルエンザ予防接種・健診補助制度 ■優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他) ■私有スマートデバイス当 充実した福利厚の中でも、「資格取得援制度」は社員からも好評 ・会社推奨資格の場合、受験料は合格・不合格を問わず会社補助 →受験料がいベンダ資格も対象なので、安してチャレンジしていただけます。 ・会社推奨資格に合格した場合、最20万円の報奨給

1次接→IT適性試験→2次接→最終接 ※接回数は状況により2回になる場合がございます IT適性検査有（WebCAB）