【正社員・東京都】経験者募集。【中野・東京】事業開発室 室長（ウィルグループの経営企画本部）、年俸800万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【中野・東京】事業開発室 室長（ウィルグループの経営企画本部）

管理・経営 -- 経営企画・事業企画

≪仕事内容≫ 2023年4月に新設されたウィルグループの経営企画本部。 グループ全体の経営企画や中期経営計画の推進を担います。 事業開発室のミッションとしては M&AやCVCを通じて、事業ポートフォリオの入れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進していただきたいと思っています。 事業開発を通じ、ウィルグループの事業成長を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています。 経営陣とも距離感が近く、上場会社での経営の臨場感を味わいながら、自ら「グループの価値を高めてやる。」という強い意志を持てるような方と、切磋琢磨していい仕事をしていきたいと思っています。 事業開発を通じ、ウィルグループの事業成長を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています。 具体的には… M&Aの業務は、プレディール、M&Aディールを中心に、案件によってはポストディールまでを含み実行していただきます。 (1)プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定） (2)M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済） (3)PMIとしてのポストディール（企業文化や社風統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など） また、CVCを通じてスタートアップへの出資活動、グループ内でのシナジー創出、グループ内関連子会社における資本提携交渉や、事業提携にも関わっていただきます。 【DAY１からのフロー】 (1)まずは国内事業状況の把握を行って頂きます。 （例：事業会社の業績会議、各事業部の会議参加など） (2)各事業の特徴、課題、成長可能性を分析頂き、当社の全社戦略、M&A戦略を立案。 (3)特定業界の買収候補のロングリストを作成し、さらに買収対象を絞り込んでいき、買収スキームの立案やPMIプランを策定。 (直ぐ多くのディールを行わず、戦略の策定や準備がメインになります。) ◆M&A情報 【ターゲット】 (1)人材サービス事業（ITエンジニア・建設・製造など） (2)エキスパート（専門職JOB）への職種拡大が見込める紹介事業 (3)教育研修事業 【投資枠】 M&A投資枠として、本中計期間（2023年～2026年）で100億円を設定。 魅力と特徴 ◆本ポジションの魅力 ・事業戦略に基づいたM＆A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。 ・自らディールをデザインし仕事を推進していくことができます。 ・経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。 既存事業のみならず、新規・海外事業との連携・推進を通じて、 1000億を超える当社グループの今と、数千億の未来をつくるキーパーソンのポジションです。

1997年01月

9,900万円

1000人以上

人材サービス/アウトソーシング/コールセンター

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ◆MUST ・全社、事業戦略に対しM＆Aを用いた成長戦略・シナリオの構築の経験(業界問わず) ・Pre－M＆A～PMIまでの一連のステップにおいて、幅広いご経験を有する方 【経験詳細】 ・M＆Aアドバイザー/FASの方 FAの主担当としてディールまでの工程をご経験された方が対象となります。 ・コンサル/事業会社の方 コンサルや事業会社におけるM＆Aや事業開発の実務経験 ※経営戦略に対しM＆Aを用いた投資戦略立案・検討・推進を主業務として経験された方 ◆WANT ・CVC経験(業界問わず) ・事業開発経験 ・経営企画経験 ◆求める人物像 ・当事者意識 （自らの貢献価値、グループの未来の有るべき姿を考え、強い意志を持って推進できる力） ・プロジェクトワーク力 （非ルーティンワーク、正解のない中で一期一会の仕事を成功させるために考える力） ・コミュニケーション能力 （巻き込み、社交性、初対面・立場の違う人とも人見知りなく気さくに協業できる力） ・アライアンス力 （何を目的にどんな取り組みを企図し、どのように関与しどんな実績をあげられる力） ・新規立ち上げ （社外・グループ外から入ってきた会社・事業をどうやって軌道に乗せるか） ・文化的融合、人間関係の調整力 （買収された側の人々とどのように打ち解け合い、同じ目標に対して心を一つにできるか） など・・・

経験者

正社員

年俸：800万円～1200万円 年収 800万円 ～ 1200万円 年収 800万円 ～ 1200万円 ■賃形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（社時期による） ■昇給：年1回（評価制度により決定） 【試用期間】3～6か月 ※役職により期間は変動あり ※給与は本採用時と同額

東京都 本社（中野坂上） 勤務地： （東京メトロ（丸ノ内線・都営大江戸線）　中野坂上駅　徒歩5分) 【転勤の有無】原則なし

【勤務時間ベース】 9:00 ～　18:00 フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能） 残業時間：平均20時間/月 程度

【年間休】 　125日 【休】 　土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 　10日～20日 会社カレンダーによる （祝・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産会・結婚特別・介護／育児休暇など）

各種社会保険完備、社初に加 健康保険：有 厚年：有 雇保険：有 労災保険：有 ・各種報奨金 （間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・WIP（イントレプレナー育成制度） ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内相談窓口 ・退職金：補事項なし ・定年：65歳 など 研修制度 □ チェンジエージェント研修 ⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修 □入社時研修 ⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。 □選抜管理職研修 ⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修 …その他、各職種別研修

１：書類選考 ２：一次面接　経営企画本部　本部長 ３：最終面接　本部長、海外戦略本部　部長　 （面接は対面面接もしくはWEB面接にて実施） ※スキル・経験等により選考者、選考回数は変更する予定です。