【正社員・東京都】経験者募集。ERP導入SE(オープンソースERP導入案件)、年俸500万円〜660万円、日本語N1(ビジネスレベル)
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求人管理ID
J0541
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募集職種名
ERP導入SE(オープンソースERP導入案件)
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職種カテゴリ
ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL
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仕事内容
当社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件(販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など)を手がけ、実績とノウハウを蓄積してきました。
現在、オープンソースERPのiDempiere(アイデンピエレ)を活用した基幹システム構築ソリューションを立上げ、複数の案件実績を重ねております。今後この事業展開を一緒に推進してくださるSEの方を募集いたします。
【ビジネスの展望】
・中堅中小企業向けに安価なクラウド型ERPソリューションの導入ビジネスを展開します。
・ERP導入時に、周辺システム構築のSI対応を行い、顧客の長期アカウント化を目指します。
・子会社/グループ会社への横展開導入も提案します。
【iDempiere(アイデンピエレ)について】
ライセンス料無料で使用することができるオープンソースのERPパッケージです。
市販有償ERPと比べ、初期構築・運用コストを抑えられるというのが最大の強みです。
・卸売業の業務機能を標準網羅(販売/購買/債権債務/在庫/原価/会計)
・豊富なアプリケーション基盤(内部統制、グローバル対応、権限管理、標準UI)
・高度なローコード開発フレームワーク(ノンコーディング画面開発、プラグインJava開発)
・実行環境を選ばない(当社はAWS利用を標準としています)
出典:https://www.oss-erp.co.jp/ja/oss-erp/idempiere/
プライムのERPパッケージ案件で上流~下流工程(使用する言語はJavaがメインです)・マネジメントを経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。
【チーム規模】
※下記2つの部ERP関連の案件を担当しております。
産業1部17名
∟部長(40代)
∟担当部長(40代)
∟グループリーダー2名(40代)
∟メンバー13名(20~50代)
産業3部31名
∟部長(40代)
∟担当部長(40代)
∟グループリーダー3名(30代~40代)
∟メンバー26名(20~50代)
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会社設立年月
1988年04月
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資本金
3億円
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社員数
50〜200人
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業種
IT/Web・通信・インターネット系
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応募資格
日本語レベル:N1(ビジネスレベル)
【若手層】
・WEBアプリケーションの開発経験
・基本設計~結合テストの経験
・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験
【中堅】※若手層の要件に以下追加
・ERP案件の経験(会計領域)
・要件定義の経験
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募集対象
経験者
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雇用形態
正社員
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給与
年俸:500万円~660万円
【月給制】
・月給 : 25 万円 ~ 34 万円
・賞与回数 : 年2回
・昇給 :年1回
・残業手当 全額支給(1分単位)
【モデル年収】
課長クラス/月給42万円~50万円/年収700~850万円
主任クラス/月給31万円~34万円+残業代/年収600~660万円
メンバークラス/月給24万円~29万円+残業代/年収440~560万円
年齢モデル(年齢給ではないためあくまでも参考値)
35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円
30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円
25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円
※試用期間無
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勤務地
東京都
中野坂上本社(東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル12F)および顧客先常駐(都内中心)
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勤務時間
9:00-17:40
残業平均:29時間/月(2019年度)
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休日・休暇
・年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念)
・有給休暇:20日(初年度から)
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福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費(全額支給)
・住宅手当(3~4万円/月(月払いまたは半期払い))
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラント)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
【働き方改革】
・朝方勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日
【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所見学
・グループ会社技術交流会
【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度
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選考プロセス
一次面接:現場責任者+人事担当者
二次面接:役員+事業部長+人事担当者